パワハラは、上司からうけるものですか？パワハラは同僚からうけた嫌がらせも含まれますか？

Answer 1

パワーハラスメントの「パワー」とは、「職場内の優越的関係性（力関係）」という意味です。
なのでそれがあるのかないのかで全然違ってきます。

なので一般的には同僚や部下からのパワハラは考えにくいですが、例えば部下から「私が辞めるとあなたの評価にも響きますよねぇ～」とか言われたり、同僚全員が所属するネットワークから自分だけが意図的に、恣意的に外されて業務に支障が出れば、パワハラになります。

質問には詳しい事情が書かれてないので「パワハラ」なのか「単なる嫌がらせ」なのかが全然わからないので、なんとも回答できません。

厚生労働省も正式に見解を出していますが、

「同僚という立場を優位的に使って」
「業務上の適正な範囲を超えて」
「あなたの正常な業務を阻害する言動」

以上の3つ「すべて」に該当すればパワハラ、一つでも外れるなら単に「嫌がらせ」だと考えればよいです。

Answer 2

パワハラ、ハラスメントは年齢に無関係でしょう。もしあなたが被害者なら目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
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明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

初回メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料面談ができます。弁護士を変えれば無料面談が何度でもできます。

面談しても話を聞かず依頼を断る弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

含まれます。
言葉の暴力も含めた暴力
金品の催促や恐喝
自分も間接的に発言権があると親やお婆さんからの脅迫電話
事実無根の誹謗中傷

誰でも受け入れる職場だと上記の受け継がたパワハラ気質と出会う確率が上がります。

Answer 4

職場限定で括るなら上司、同僚は関係ないです
パワハラはパワハラです。職場のハートコール？なり更に上の上司等に相談しましょう
嫌がらせとかだとパワハラに含まれるのか別の部類になるのかは解りませんが相談するのが解決する早い手段です