在宅勤務について、すごくモヤモヤします。

Question

中小企業の化学工場に勤務しています。最近50代女性正社員が２人、在宅勤務が決まりました。それは親の介護をしながらしごとをできる環境をつくる為。介護離職者を無くそう、という会社の方針の為です。
一人の方は営業事務な為、コロナ化の際に在宅でも仕事が出来る事はわかったのですが、もう一人の方は総務の方で、もともとあまり仕事もなく、電話対応、雑用がメインです。でも長年働いています。わたしはその方と隣で仕事しています。（私は購買グループで少し忙しい）正直、その方については在宅で何の仕事をする？という感じです。会社にでてきてなんぼだと思うのです。その方がいなければ私の仕事が増えます。私は総務ではないのに、その方が休みの時はいつも暗黙の了解みたいな感じで私が彼女の仕事をしています。郵便・電話、お弁当発注・・。総務の男性は他にいるのに、それは女性の仕事でしょ、的な。でも休みのときだけだったので耐えてましたが、それが毎日となるとつらいです。それなら、その方には辞めてもらって、新しい方を入れてもらう方が私は助かるのです。その方はうつ病ももっているので、今まで壊れ物をさわるような扱いを会社でされてきました。彼女には甘いな・・といつも思います。わたしの考え方はおかしいですか？

Answer 1

介護育児法の改正や労働施策推進法の改正もありましたからね
会社の方針であれば問題ないのではないでしょうか

あなたの負担が増えるのが嫌なら上申するか、あなたも在宅にして仕事を押し付けましょう

Answer 2

それはモヤモヤしますよね。
でも会社ってそれでうまくいってるならいいやみたいな感じで
声を上げなければなにか動こうとはしないことのが多いです。

特に雑務のようなことって軽く見られがちです。
そのせいで業務を圧迫している、とかであれば上司に相談が良いと思います。

Answer 3

こういう事ははっきり上に伝えないとダメだよ。

今までは「休みの時だけ」なので総務ではない私もやむを得ずやってきましたが
今後常に在宅という事であれば
総務の方で担当を決めてやってください。

ってね。

Answer 4

あなたの気持ちは理解できます。おかしくはありません。ただ、状況を整理して建設的に対応することが大切です。

・あなたが感じているのは「業務負担の不公平感」と「制度運用への疑問」です。これは正当な懸念です。

・問題の本質は、在宅勤務そのものではなく、業務分担が明確化されていないことと、あなたに本来の担当外の仕事が暗黙のうちに割り振られている点にあります。

・会社の介護離職防止の方針自体は良いものですが、それによって他の社員に過度な負担がかかるのは適切ではありません。

・取るべき行動として、まず上司に「総務業務を継続的に担当することで自分の本来業務に支障が出る」と具体的に相談することをお勧めします。感情的にならず、業務量や時間を数値化して伝えると効果的です。

・「その方を辞めさせるべき」ではなく、「業務分担を明確にし、適切な人員配置をしてほしい」という建設的な提案の形で伝えましょう。

・総務の男性社員への業務割り振りや、在宅勤務者の業務内容の見直しを会社に求めることは、あなたの権利です。

我慢し続けると心身に影響が出ます。早めに適切なルートで相談することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。