転職活動中です。 やはり給与が高いところが良いのですがそうなると施工管理が上がってきます。 ネットだとマイナスな事ばかりですが実際どんな勤務体系なことが多いのでしょうか？

Question

最近は、ホワイトになったなどもよくみました。
未経験okで月給35万で年間休日120日と魅力的です。
ただこの転職で会わず短期離職した場合、今後にかなり響く為慎重になってます。
よろしくお願いします。

Answer 1

どうのような手順で家、建物がたつのか、工程さえ知らないまま 任される
現場工程は３年しても身につきません
１つ１つ違いますからね 納期も違うわけで

んで、
各職人さん、工務店がスムーズに仕事できるように君が陣頭指揮をとって打ち合わせするんですよ

職人さんは別会社だから君とは何の関係もないからね
もうやっていいのか、先にきたけど、足場できてないけど どうなってるんか？ どつかれる勢いでゴラーってなってるのが日常茶飯時

スーツ来たを相手じゃないの
現場でオラオラしてる人相手にするから、責任者の貴方がわからない知らないですっていうことは許されません、

Answer 2

給与が高いのには理由があります。
簡単な仕事ではありません。
未経験者に高給を払う理由は育てる前提です。
覚えることはたくさんあります。
覚えられなければ辞めなければなりません。
会社は育てる気でも教育係は育てる気はないかも知れません。
そうなると自分で見て覚える感じになります。
簡単ではありません。

Answer 3

会社規模によって大きく異なりますが
年間休日１２０日
現場の合間とかに休み、とかだったり、自分が休みたいときに休める、毎週休めるとかとは別次元だったりします
現場に泊まり込みが出たりもします
現場全体の責任者となるので、あらくれものどもに根拠を持って説明してわけわからんことを言ってきても従わず淡々と仕事をする必要があります
人当たりがいい人を頼りにしていると、その人は下請けにはあたりが強くて業務が回らなくなったりするので人がいなくなるとかもありますので、見極めが大事です。
書類が大量にあります。自分が作ればいいだけでなく、出す気が無かったり、そもそも出す能力が無い人から書類を提出させねばなりません。

向いてる方は、うまくやってて、人脈も広がってすごい順風満帆に生き生きとされています。
私だったら絶対にやらない。