ハローワークと保育課の横並びについて質問です。 第1子を保育園に預けていて、9時〜17時までの勤務として就労証明書を出しています。 第2子で産休、育休をとるに当たり社労士に出勤簿を提出します。

Question

9時〜17時で1時間休憩となると1日7時間勤務になると思うのですが、去年から社長に1日当たりの給与は変えないと1日6時間勤務になりました。
なので住民税などは今までと変わらずです。
時短勤務などにも就労証明書を変更していません。
ハローワークで育休手当を受け取る事になるので勤務時間はわかると思うのですが(パートなので時給制。給与明細で月の労働時間はわかる)それは保育課のほうでもバレてしまいますかね？
言葉足らずで伝わりにくいと思うのですが、教えてください。

Answer 1

どちらにしろ、育休中は保育短時間になると思います。

時給制なのに、７時間でも６時間でも「１日辺りの給料を変えない」という仕組みがよく分かりませんが…
ハローワークから保育課に直接連絡があることは無いと思います。ただ、自治体や園による就労状況の定期確認や、住民税の金額や源泉徴収票と、申告した給与・労働時間が食い違っていることから、バレる確率が高いです。

Answer 2

保育課にバレるというか、保育所利用の認定事由が「就労」から「産前産後」へと変更になるので手続きが必要です。
就労中→産前産後→育休→復職（第二子入園）と切り替わるごとに申請することになると思います。
一度就労によって入園した後は、下の子育休中に引き続き在籍できる自治体が増えてはいますが、その期間や条件などは自治体ごとになるため確認が必要です。