職場の人間関係をきっかけに退職を考えています。客観的に見てどう思いますか？ 3年ほど勤めている職場で、今回の人間関係をきっかけに退職を考えています。

Question

もともとは職場の人間関係も悪くなく、普通に仕事をしていました。私はこれまで、派遣社員やパートの方が入るたびに仕事を教えたり、相談に乗ったりしてきました。

今回、新しく入った派遣社員の女性とも最初は普通に接しており、仕事を教えたり、相談に乗ったりしていました。

ただ、途中から相手との関係が悪くなり、相手が私との関係についてマネージャーに相談しました。

相談すること自体は悪いとは思っていません。

ただ、私としては「今後どうすれば仕事をしやすくなるか」という相談なら、まだ理解できました。

ところが、その後、相手から他のスタッフにも私について話が伝わり、職場の空気が変わりました。

私は自分から他のスタッフに今回の件を話したわけではありません。

結果として、以前は普通に話していたスタッフとも個人的な話がしづらくなり、職場でかなり居づらくなりました。

上司からは「距離感を間違えた部分があるのではないか」と指摘されています。

自分にも距離感について反省する部分が全くないとは思っていません。

ただ、相手の話を聞いた後に私自身の話を聞いてもらう機会がなく、双方の認識を整理することもないまま、結果的に私が職場で居づらくなっていることには納得できていません。

周囲からは「気にしなくていい」「仕事ができればいい」と言ってくれる人もいます。

しかし、実際には以前のように自分の話をできる関係には戻っておらず、私はずっと我慢している状態です。

派遣社員は8月23日で終了する予定で、上司からは「そこから状況が変わるかもしれないので、8月末まで様子を見てはどうか」と言われています。

一方で、9月から人手不足になることも分かっていますが、私に対して「残ってほしい」と直接言ってくる同じ部署の人は今のところ誰もいません。

他部署の人からは「辞めないでほしい」「もったいない」と言われています。

私は当初8月末まで様子を見るつもりでしたが、ここまで考えた結果、退職する方向で決めようと思っています。

今回の件について、私自身にも改善すべき点はあったと思いますか？

また、客観的に見て、この職場でさらに我慢して残るべきなのか、それとも退職する判断は妥当だと思いますか？

Answer 1

私も前職似たような状況で辞めました。

10年勤めた職場で、同僚との人間関係、仕事内容は良かったです。でも、連携して仕事をしている関係部署の人員がベテランの退職でガラッと変わり。全体を見て、業務が円滑にいくように、どちらかだけが不満をためるような事がないように、気を遣って立ち回り、不満を抱えながらも言えない先輩たちの代わりに、年齢の近い自分が彼女たちに角が立たないよう伝えたりしてましたが、彼女たちから嫌な態度を取られるようになり。。10年やってきた自分の仕事を軽んじられてる感じに耐えられなくなり辞めました。
上司は彼女たちの味方のようだったので、孤立感もあり、救いようがありませんでした。

自分の送別会もやってもらいましたが、彼女らにとってはただのイベントだったようで、最後まで軽んじたことを言われ、辞めてよかったと思ってます。

もしその派遣社員が辞めて周囲の反応が変わり、質問者様の居心地の良さが戻るなら続けるのもありかと思いますが、なんか3年も頑張ってた質問者様よりぽっと出の派遣社員の話だけを鵜呑みにされるのは悔しいです。語られるのはその方の主観ですし、どのくらい事実なのかは不明ですし。
もしその「距離感」というのが問題なのであれば、どんなことがNGなのか聞ければ解決策の模索はできるかもしれませんが……。もし相談できる方がいれば今後の参考になるかもしれません。そこまでしたら十分じゃないかなと個人的には思います。
苦しい思いをされているのであれば退職理由として十分ですよ。
私の場合40歳手前でその前職を辞めましたが、転職できました。(いちばんの心配事でした)退職前にとりあえず転職サイト登録して、求人見たりいただいたスカウト情報見たり、それだけでも心が少し軽くなったりします。
質問者様はとても頑張ってらっしゃいます。ご自身にとって良い方の選択ができますよう応援してます。
長々と失礼しました。

Answer 2

我慢して残るのではなく、きちんと状況確認してもらってから残る方が良いと思います。

本来は、事実確認するのが先です。
上司が状況確認してくれない場合は、社内相談窓口に相談したらどうですか？

あと、派遣社員が相手の場合は、業務に関する指導と、業務とは関係のない相談は分けるべきで、相談は派遣会社が窓口です。線引きしておくことでご自身の立場を守れます。
派遣絡みの問題は本当に多いので、おかしな噂話を流されることもあります。退職するにしても状況確認を求めて綺麗にしておく方が良いでしょう。

Answer 3

教育担当と関係性が悪い状況なら、上司に相談するのは一般的なことかと思います。
それで居難くなったというのなら、周囲がその相談内容に対して、その通りと感じたのでは無いでしょうか。
本人が辛いことが周囲から見ても辛い待遇だったと認識されて、結果的に居難くなったのなら、仕方ないことかと思います。

実際の内容が、そういったことではないのなら、質問者様も上司に相談されたら良いだけかと思います。

＞上司からは「距離感を間違えた部分があるのではないか」と指摘されています。
＞自分にも距離感について反省する部分が全くないとは思っていません。

ただ、この指摘と言い分を見る限りでは指導として行き過ぎた物言いがあったという印象なので、質問者様に改善点はあったという印象ですね。

辞めたいと感じるほど周囲と軋轢が発生しているのなら、転職した方が楽なのでは無いでしょうか。

Answer 4

あくまでも私個人の価値観や考え方です。

どんなに親しい人や仕事が出来る方でも、本人が辞めたいとの意向を聞いた時点で、今は引き留めはしません。
これが昭和や平成初期であったなら、引き留めもするでしょうが…今のご時世では引き留める行為そのものがハラスメントになる恐れもあり、どんなに個人的に残念に思っていても、今後は居ない人間と切り分けます。
同じ部署の人が引き留めないのも、恐らく同じかと思います。

それを踏まえて自分なら辞めません