介護職をしています。 以下の事は違法ではないのか知りたいです。 また、介護職ってどこも、こんな事が当たり前なんでしょうか？

Question

利用者の受診付き添いのため早く出勤。
9時35分までに出勤するよう上司命令あり。
(残業代は30分単位なので出ない)
当日は10時から勤務のシフトで10時予約の受診対応。
職場から利用者宅まで約7分。
利用者に説明や説得、準備をするのに約10分。
利用者宅から病院まで約7分。

よく15分前行動などとは言いますが、あくまで自発的であれば良いと思います。
ですが、強制的に早く出勤させておいて給料は出さないって、どうなのかなと。
時々であれば、気にならないのですが、うちの会社はほぼ毎日なので。
受診以外にも入浴や食事準備、掃除などの理由でサビ残強要です。
労働基準局にも行きましたが「これから約束あって忙しいんだよね」であしらわれました。

Answer 1

私も最近介護の職場を退職しました。看護師で4時間勤務でしたが、フルで働いていたひとが突然退職。私には知らされなかった。施設長と主任には知らされ、他の職員も知ってた人はいたよう。施設内はまとまりがなく、若手はやる気がない。看護師と介護士を兼務し、4時間ではやらなければならないとはできず、結局時間オーバーで働いてた。結果メンタル壊し、食欲も落ち、退職届とメンタルクリニックの診断書を提出し退職しました。無理だとおもったら早めに退職届を提出するのがよいと思います。民法では退職の意向を口頭で伝えたり、書面で伝えれば2週間後には自動的に退職できると書いてあります。まわりがどうであろうと自分を大事に考えることが一番だと思います。

Answer 2

グレーでもなんでもなく、余裕で違法です。

月給制でも、1分単位です。
端数を切り捨てるルールは、労働基準法の「賃金全額払いの原則」に反するため違法です。
訴えれば勝ちます。

就業規則に「15分（30分など）単位で計算する」と書いてあっても、法律違反として無効になります。
自発的であったとしても、会社には支払う義務はあります。
なので会社は本来であれば「勤務時間前には出勤するな」「勝手に残業するな」と強く言わなければならないんです。

ただ1ヶ月の残業時間などを合計した結果、30分未満の端数を切り捨ては例外として認められます。

訴えて請求してみては。
今までの分ももらえるし、今後は的確に支払われるか
10時からの勤務になるかと思われます。

Answer 3

普通にそこは戦って良いですよ。

会社に危機感が無さ過ぎですよね。

職員が一気に労基に行けば会社も大きな打撃になりますからね。

Answer 4

ああ、そんな仕事やめた方がいいですよ。
福祉関係者って病んでますから、指示も無茶苦茶なんですよ。頭悪いし。

高級な家庭の指示を受けて、
家政婦さんの方がうんと幸せ。
お給料もいいし。

同じような高齢者のお世話の仕事ありますし
そちらに変わった方がいいですよ。

今のお仕事はそのうちになくなります。
事務所はどんどん閉鎖されて、個人介護の時代が来ます。

急いで辞めちゃって下さいね。