パワハラについての質問です。 私の会社では半年に1度人事考課の面談をしています。期初に目標設定の面談をして、半年後にその内容に対しての評価とフィードバックがあります。

Question

3月にもあったのですが、私だけ案内がありませんでした。そのため考課表を記入して上司にメールしました。私だけ案内がなかったことをすみませんと返信がありましたが、面談はしませんでした。
このことがある前から、1年に2回も退職するかの確認もされました。6月にもまた退職するか確認をされ、7月には仲のいい同僚にも私が辞めるかと探りを入れていたようです。
私を排除したいんだということは感じていますが、この内容でパワハラにはなりませんか？人事考課の面談、やりとりのメールもあるし、他の人が実施しているスケジュールも証拠としてあります。

Answer 1

それを申告したところでどうするの？
貴方の評価が上がるわけでもないのに...
まず、そんなことをしている暇があったらなぜ排除されるようなことをされるのかちゃんと考えて向き合った方が良いですよ。