【38歳、妻子持ち。転職すべきか悩んでいます】 はじめまして。38歳、妻子持ち（子2人）です。再転職すべきか非常に悩んでいます。 【経歴】 1社目：商社営業 約4年

Question

2社目：メーカー営業 約5年半、品質管理 約2年
3社目：団体職員（4年目）←現在
年収：約600万円（残業なし換算）
残業：平均45時間
住宅ローンあり、通勤片道1時間

2社目は従業員40人ほどの中小企業で、人間関係は良かったものの、仕事の目標も緩く、特にスキルが身につく環境ではありませんでした。社長の息子との意見の相違や営業職への嫌気、コロナによる業績変動への不安から、安定を求めて現在の会社へ転職しました。

現職は地方公務員に準じた待遇で、昇給・賞与も安定し、残業代もきちんと支払われます。一方、庶務・労務・経理・施設管理・予算管理など仕事の幅が広く、会議や事前調整も多いため、忙しい日は終電近くまで残業することもありました。

入社当初は周囲が公務員からの出向者ばかりで、これまでの経験や仕事の進め方が通用せず、強い疎外感と虚無感を感じました。仕事にもあまりやりがいを感じられず、細かなミスも増え、「一生ここでこの仕事をするのか」と考えると辛く感じていました。

そこで、過去に経験した製造業や品質管理の仕事に戻りたいと考え、転職活動を開始しました。

実は3年前にも同じように悩み、従業員30人ほどのプラントメーカーの技術職から内定をもらいました。未経験ながら現職より月5万円ほど給与が高く、福利厚生も良い会社でした。

しかし、いざ退職を申し出ようとすると、入社後に人間関係ができ、徐々に現職での役割も感じ始めていたこと、新しい会社では溶接・旋盤・プレス機など未経験で危険な作業があることなどが不安になりました。

妻は当時から転職活動を理解してくれており、「元気にやりがいを持って働いてほしい」と応援してくれていました。今回も、精神的に問題なく自信を持って働けるのであれば支持すると言ってくれています。

、、、ここまで、3年前に知恵袋で相談し、みなさまからご意見を参考に内定承諾後でしたが、平謝りし断り現職に残留しました。

そして3年が経過し、現在は本社総務へ異動しました。しかし、仕事量や残業はさらに増え、意思決定の進め方や仕事内容への違和感も解消されませんでした。

そこで再び本格的に転職活動を行い、今回、自宅近くの製造業から品質管理職の内定をいただきました。

【内定先】
・製造業（電気材料）
・品質管理
・年収460万円（残業なし）
・初回賞与なし、年収満額は2年後
・残業月10時間程度
・転勤原則なし（国内グループ会社あり）
・リーダー待遇
・通勤片道約20分

過去に品質管理を経験しており、以前から続けたいと思っていた仕事です。製造業で通勤可能な品質管理職を数年探して、ようやく見つけた会社でもあるため、仕事内容への気持ちはかなり強いです。

一方で、年収は現職より約140万円下がり、2社目と比べると約100万円低くなります。子どもも2人おり、住宅ローンもあるため、家計を考えると大きな不安があり、家族のことを思うと情けなくなります。

また、現職は給与水準が高く、昇給・賞与も確実にあり安定しています。一方で、残業が多く、配置転換もあり、仕事の進め方や意思決定にも馴染めず、「いつか辞めたい」と思い続けてきました。

今回も3年前と同じように、いざ退職となると「本当にこれでいいのか」と怖くなっています。

ただ、今回は以前と違い、3年間現職に残っても根本的な不満は解消されませんでした。また、自分が今後長く続けたいと思える品質管理の仕事で、自宅から近く、残業も少ないという条件です。

「やりたい仕事」と「安定した高年収」のどちらを取るべきなのか、自分でも分からなくなっています。

38歳、妻子持ち、住宅ローンありという状況で、年収460万円まで下げてでも今回の転職を選ぶべきでしょうか？

今の安定した待遇を捨てず、現職に残る方が家族のためにも合理的なのは理解していますが、生涯勤めることを考えると憂鬱です。他部署もありますが、特に関心を持てそうな部署もない状況です。

長文になってしまいましたが、率直なご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

「やりたい仕事」と「安定した高年収」のどちらを取るべきなのか、自分でも分からなくなっています。
↑どっちも欲しいんでしょうね。

わがままですね～。
自分の市場価値に納得いってないような雰囲気を感じました。ここは真摯に受け止め、転職するんなら年収140万円減少という家計への補填責任もある程度果たさないとですよ。
弁当と家族の朝食作りを担当するとか、副収入を得るとか、車のランクを落とすとか、小遣い減らすとか。
家族に我慢させないためにも仕事だけでなく生活も変えて然るべきだと思います。

あたなの働き方が変わることでの家族のメリットの話が出てこないんですけど、なんですか？そこ抜きに語れる問題なんですかね。

私が妻なら、自分のことしか考えてない、プライドの高い大きなお子様だなーって思います。
あのね、どこでも誰とでも働ける処世術っていうのが身に付かないと、いつまでも同じような理由で転職しつづけていくうちに、確実に提示される年収は下がっていくんじゃないですかね？あなたの転職理由からは自分の対応力を高めるっていう視点がないと感じられたので心配になりました。

Answer 2

私なら「収入」を取ります

これから、お子様の教育費もかかるでしょう(塾とか行かずに、公立で通しても結構かかります)

お金がないのは「不幸」ではありませんが「不幸になる要因」にはなると思います

私なら、その要因なるような未来は選択しないです

子どものために頑張ると思います

Answer 3

私は長年メーカーに勤めています、品質管理は奥が深く難しい仕事です。中小企業でちょっとかじっただけで通用するとも思えない。また私は同業への転職経験はありますが同じ様な事業でも、社風が全く違いかなり苦しんだ経験があります。こればかりは入ってみないとわかりません。
大変失礼だとは思いますが、あなたの経歴は一貫しておらず、実力値が高いとも思えないので、次また合わないと言い出して、転職するのですか？その経歴で年収600万は上出来だと思いますよ。

Answer 4

まずは家計のシミュレーションをすることをお勧めします。
今の仕事を続けた場合と、転職した場合で比較しましょう。

転職してもやっていけるなら奥様にそう説明しましょう
❌年収が140万円下がり、どうなるか分からないけど転職します
⭕️年収は下がるけど、子供を大学に行かせて、老後の資金を貯めることはできるので転職します