夫が能力不足を理由に今年末で契約終了になることを告げられました。 少し特殊な仕事で、雇用契約ではなく業務委託契約という形です。そのため、有給休暇などの制度もありません。

Question

業務委託なので、一般的な会社員のように勤務時間を拘束されているわけではなく、雇用主から割り当てられた仕事をするという働き方です。

ただ、契約終了を告げられてから、夫に割り当てられる仕事がいきなり少なくなりました。

今は残った仕事を整理するような業務が中心で、日によってはほとんどすることがない日もあるそうです。

報酬については、今年末までは定額で振り込まれることになっています。

契約終了を告げられたことで、夫自身も今後への不安や自信喪失があり、仕事も少なくなってきているため、職場に行くのがかなり気まずいようです。

私は、仕事がない日ならわざわざ出勤しなくてもいいのではと思っているのですが、夫は休む理由もないし、報酬をもらっているから休みづらいと言っています。

そこで質問なのですが、このような業務委託の場合、仕事がほとんどない日は、雇用主側としては休んでもらっても構わないという感覚なのでしょうか？

もちろん、勝手に休むのではなく、雇用主に確認する必要があるとは思っています。

ただ、契約終了が決まった後、まだ契約期間が残っているにもかかわらず、かなり早い段階から仕事が減っていることについても、これが一般的なのか気になっています。

私は、早く辞めてほしいという意図で一気に仕事を減らされているのかなと思ってしまうのですが、一方で職場の飲み会には普通に呼ばれるそうです。

戦力外だから辞めてほしくて、追い詰めるような意味で一気に仕事を減らしているのか、それとも契約終了が決まった人には早めの段階で一般的にこういう対応をするものなのか、雇う側の意図もよく分かりません。

夫は今回のことでかなり自信をなくしており、今後は公務員を中心に転職を考えています。

ただ、公務員は一般企業の転職活動とは違って、いつでも応募してすぐ面接というわけではありません。試験の実施時期や試験日も決まっているので、毎日何かしら転職活動を進められるわけでもありません。

そのため、仕事がない日に転職活動をするために休むというのも、なかなか理由をつけにくい状況です。

試験に向けた準備はありますが、それも毎日一日中やるようなものではなく、試験日程に合わせて進めていくことになります。

今回のことで夫はかなり自信をなくしているのですが、こういうことについて本人に直接あれこれ言うのも、かえってプレッシャーになる気がして、あまり言わないようにしています。

私自身も、どう声をかけたらいいのか分からず、下手なことを言って余計に傷つけてしまうのが怖いです。

そのため、本人には直接聞きにくいことも含めて、第三者の方の意見を聞きたくて投稿しました。

同じように業務委託で働いたことがある方や、逆に業務委託の方を雇っている側の方がいれば、仕事がない日の扱いや、契約終了が決まった後の仕事の与え方について教えていただきたいです。

また、仕事のことで自信をなくしている家族がいる方や、同じような経験をされた方がいれば、こういう時にどのように接したらよかったかについてもアドバイスいただけるとありがたいです。

Answer 1

業務委託契約における契約期間中の仕事の減少や、残りの期間の勤務に関する対応について、私の知り合いの案件や過去に似たケースに直面した事例を踏まえてお答えします。業務委託契約は雇用契約とは異なり労働基準法が適用されないため、仕事が急激に減少することや残りの期間の扱いについては契約内容や発注元の裁量に大きく左右されます。定額報酬が保証されている契約であるならば、仕事量が減ったとしても期間満了まで契約上の義務を果たしている状態とみなされるため、会社側から明確な指示や合意がない限りは自己判断で勝手に休むことは避けるべきです。報酬が発生している以上は職場に在籍し、残された整理業務や指示された作業に対応するのが通常の対応となります。ただし、仕事がほとんどない日について、リモートワークや直行直帰のような柔軟な運用が相談によって可能かどうかを雇用主に確認することは不自然ではありません。契約終了が事前に決まった段階で業務が縮小することは、引き継ぎの完了や機密情報の観点から実務上よくあることです。決して個人的に追い詰める意図ばかりではなく、業務の性質上やむを得ず仕事を減らしているケースも多くあります。一方で社内の親睦会などに通常通り呼ばれるのは、戦力外として排斥したいというよりも、まだ契約期間内のメンバーとして形式上の付き合いを維持しているためと考えられます。公務員への転職活動において、試験日程に合わせて準備を進める必要がある中で日々の調整に悩む場合は、有給休暇のような制度がない業務委託の特性上、半日休暇や時間単位の調整が難しいため、就業時間外の夜間や休日をメインに学習を進めるか、どうしても必要な日程については事前に業務の進捗を合わせた上で公休や調整休の相談を行うのが現実的です。自信を喪失している家族に対する接し方については、無理に励ましたり仕事の話題に触れたりするよりも、普段通りに接して家庭をリラックスできる空間に保つことが支えになります。

Answer 2

質問文に矛盾が多く、何が事実でどこからが推測か、質問者さんもご主人も「業務委託」について正しい知識があるのか、そもそもとして形式上は業務委託契約であるものの実態は労働契約である可能性までありきちんとしたアドバイスが出来ません。

>業務委託なので、一般的な会社員のように勤務時間を拘束されているわけではなく、雇用主から割り当てられた仕事をするという働き方です。

これは一般的にはその通りです。

なので、仕事が終わらなければ朝早くから夜遅くまでとか、普通の人が休んでいるときに働くことになるのは当然だし、残業代もありません（業務委託には「残業」という概念がないから）。

一方で「報酬をもらっているから休みづらい」とか「報酬については、今年末までは定額で振り込まれることになっています」の「今年末」が「今月末」の誤りであれば成果ではなく労働の対価として報酬を支払っていると解釈する余地があり、労働者性を肯定する要素になるので、本当に業務委託なのか疑わしくなってきます。

質問の本旨からは外れますが、労働者性について裁判等で争えば主張が認められて未払い残業代の支払いや不当解雇で勝てるのではないかとも思えてきます。（「特殊な仕事」とのことで契約内容によるのですが）

業務委託であることと能力不足での契約解除を肯定する前提であれば、会社の対応は特におかしいとは思いません。

能力不足の人にお客を付けることは出来ないし、そうでないとしても間もなくいなくなる人に任せることが出来る仕事は限られます。

飲み会も「あなたはもうすぐいなくなるから呼ばない」というのは変な話です。

どのように声を掛けるかは信頼関係に尽きます。

ただ、公務員の志望理由がスキルを活かして専門分野の採用なら良いと思いますが「業務委託は急に契約解除になって懲りたから定年まで働けるように」だと何か違う気がします。

Answer 3

ほとんどすることないのに
行くだけで、報酬もらえるなら
行くでしょ？

Answer 4

この会社さんは、特段問題のある行動はしていません。
業務委託契約とは、このようなものです。

時間が自由、休みも自由である反面、このように契約を切られるリスクもあるし、成果物に対して問題があれば自分で補償したり賠償しないといけないものが多いので、私はやりたいと思いません。

私であれば、彼から仕事で相談された場合のみ相談にのります。
世帯の収入が下がるのが予測できるので、自分ならパートを増やしたり、夜勤パートを増やしたりしてなるべく旦那の負担を少なくしようと努めます。