派遣契約満了前に契約終了と言われました。 派遣社員として働いています。 ８月３１日で契約満了更新のタイミングで７月２８に派遣元に９月から週5日勤務から週４日勤務に変更可能か相談しました。

Question

７月２９日派遣先からの回答は人員配置変更があり8月４日で契約終了。と言われました。
突然後４日勤務で契約終了。
こういう事は良く有るのでしょうか？
私は初めてで驚いています。
途方にくれています。
こう言う場合、契約満了前の解雇なので派遣先に補償してもらえるのでしょうか?
補償を拒否される又は補償できないから８月３１日迄働いてください。など言われそうです。
私的には８月４日迄は働きますが、それ以降は絶対行きたく無いので３１日迄派遣先に補償していただきたいです。
又補償は全額補償していただけるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

そこまで急なことはあまりないですね。
今日から1か月は給料補償がされるべきですが
その話は無かったのでしょうか？
給料補償がされないなら8/4で終了は受け入れられない、
今日から1か月は勤務すると主張しないと
補償は受けられないです。
8/4以降は働きたくないと言った時点で、補償の対象外になります。
ただ、質問者様はあくまでも派遣会社と契約しているので
他の派遣先の仕事に就かせることでも
派遣会社は責任を果たしたことになるのが難しいところです。

Answer 2

原契約が8月31日で突如8月4日終了の場合は以下です。
①期中終了＝解雇
②解雇予告は30日以上前に行う事（労基法20条）
③上記につき解雇予告手当が発生
④解雇予告手当は契約から解雇までの日数分を保障
⑤賃金は直近3か月での1日平均額
③8月31ー8月4日＝残日数27日分を支給

上記に関しては8月4日終了がメールなど証拠が残るものでいただいて、あとは派遣元に予告手当の請求を行い、あれこれ言ってきくるなら証拠メールを以て労基へ行きますと追撃しましょう。

その際、31日まで継続と言われた場合は拒否しても問題ありません。
契約はそんなにころころ変えられるものではなく、同意しなければ終わりです。

①8月4日での退職の解雇証明書の発行もしくはメールで解雇通知を依頼
②もらった段階で手当請求
③拒否られたら証拠を以てお労基へ行くと追撃

ほ手順でいいです。