50代後半の部長があまりにも昭和的考えでウンザリします。

Question

具体的には課の状況を説明しているにも関わらず、現場の意見を求めてくるのであれば現場の意見を尊重してくれればいいのだが上や親会社の体裁ばかり気にして無理難題を行ってくる。そんなにやりたければ業務命令でやればいいものの業務命令にすると離職者が増えるから協力ベースで説明しろとか、自分が責任を負いたくないものだから役員を巻き込む。昭和は上司の命令や指示には絶対だったかもしれませんが、今は多様的な時代で昇進したくない人も多くおり、部長のように組織や上司の体裁を常に気にかけている仕事愛が強い人は残念ながらいません。最終的にはイヤなら辞めた方がいいとか、そういう意見があるかとは思いますが、自分自身は辞めるわけには行きませんし、業務量が年々増加する中できる仕事とできない仕事を上手く選定しやるべきかと思います。正直なところ部長の固着した考えを改めて欲しいですが、昭和的人間で無理なので、やはり部長の考えに我慢して無理でも従うべきなのでしょうか？

補足

このままでは、いずれ本人の前でブチ切れます。

Answer 1

我慢するか、潰すか…

Answer 2

昭和的な考えですか？そもそもあなたの意見も固執してます。

私は今50代平社員です。（子育て終わって久しぶりに正社員）
昔は正社員、子育て中は派遣や契約社員で働いてましたが、今も昔も特に変わりませんよ。現状似たような感じです。（多数の会社にいってますが）

上は上の顔色伺いますし、下に無理なことを強いることもありますよ。

多様性の時代といいますが、特にZ世代はそれに固執して、やることをやらない人が増えてます。

いろんな上司がいますが、その上司のやり方、考え、良いところを見て行かないと不満が溜まるばっかりですよ。（昇格関係なく）

人は変わらないのだから、自分が変わるしかないです。
で、運用方針などを変えたいのであれば自分が上に行くしかないのですよ。
そのためには上司に気に入られることも一つの要素としていります。

それだけ不満があるなら頑張って上に行ってみてください。

少しプレイヤーの視座、視点です。もう少し視座を上げて考えてみてください。

Answer 3

まだまだ、悲しいことに令和のコンプライアンスが問題視する時代にもそんなアホな昭和気質のオヤジ上司いますよね。私は、『さーせん』と首を少し斜め前にだし（決して下げない！）言った後に舌を影で出す毎日w仕事の対価にもよりますが、それでやめていてもきりがないので…あまりに酷いなら社内のハラスメント相談か労基に訴えて、それでも納得いかない時は裁判かな。しかし、そんなアナな昭和気質のジジー上司のために貴重な質問者様の人生の時間をお使いになられることが無駄かと。質問者様の人生の中に今だけ昭和気質のジジー上司がいるだけ。決して、昭和気質の老害ジジー上司の人生の中で生きないことをオススメ致します…恐縮です。

Answer 4

嫌なら起業しましょう！貴方世代だけの会社を作ると上手く行くと思いますよ。