転職を考えています。 社会人2年目になります。 今は老健の相談員（社会福祉士）として勤務しています。 転職を検討している理由としては ・元々病院勤務希望だった

Question

・施設特有の介護職や看護師等の職員から「また大変な人をいれるのか」や「早く退所支援進めてよ」と言われること（稼働をあげなければいけないと上長から各職種へ話されているのに）
・同じ部署の私が頼りにしている先輩職員に対して、「あ、担当相談員あの人かだめだわ」といった陰口のようなことを他職種間で平気で発言する環境であること
・通勤時間の負担（車で片道1時間〜1時間半）
・これが本当に自分がやりたいことなのかわからないこと
残業がほとんどないことや週2日は休めること、有給も希望通り取れる環境であることはすごく恵まれていると思っていますが、精神的な負担も大きいです。
3年経たないうちに転職するのは甘えなのでしょうか？
相談員として転職を検討していますが、今の会社と同等の条件（休日や給料）の場所は中々みつかりません。なので相談員業務は一度離れようと思っています。
一度相談員業務から離れて、戻られた方はいらっしゃいますか？
また相談員から他職種へ転職された方は何系を選ばれましたか？

補足

眼科クリニック（受付、医療事務）の求人で良さそうな所を見つけたので応募しようか迷っています。

Answer 1

「甘えなのか？」という求道的な持っていき方でなく、「自分の存在価値」を軸に考えていくべき問題と思えませんでしょうか。

事と次第によっては、「他人の誰がなんと言おうと、自分の方針どおりに道を進める」必要だって生じますよ。見知らぬ他人に「甘えだ」と言われたら現状に甘んじる体制でいいのか、なのです。

あと、一度相談員から離れてしまうと復帰は容易ではないですよ。「なりたい」人が大勢いる中、一度は辞めた理由に大賛同してもらえる期待を持てないからで、転職するにも同じ社会福祉士の領域を考えるべきです⋯

Answer 2

元人事担当です。機嫌取りは省き、企業の採用側のリアルな本音を率直にお伝えします。
​結論から申し上げますと、2年目の転職は全く甘えではありません。しかし、無計画な退職や安易な異業種・他職種への逃げは、採用側からリスクとみなされる危険があります。
​人事が重視するのは勤務年数ではなく「再現性」です。人間関係や通勤の負担による疲弊は理解できますが、志望動機が不満や逃避に見えると不採用の要因になります。
​まずは在職しながら転職活動を行い、自分の軸を再整理しましょう。眼科クリニック等への応募も、これまでの相談員経験（調整力やコミュニケーション力）をどう活かせるか言語化することが成功の鍵です。
​プロフのリンクから専門のページを設けていますのでよかったらご覧ください。
​焦って環境を変える前に一度立ち止まり、強みを活かせるキャリア戦略を練り直してください。