パワハラ上司に耐えてしまったがために、それがいつの間にか自分の中で痛みになくなってしまったことで、新人にもそれをしてしまう嫌いがあります。

Question

多分ですが、パワハラ上司を辞めさせない会社は、上司の上司もパワハラである可能性はあるでしょうか。

そんな会社で、続けても意味があるのかとさえ思います。

沢山上長には相談したし、上長から上司に言ってもらいましたが、辞める気配はありません。

手取り28万だから、辞めるに辞められずにいますが、2年も耐え、恐らくこれ以上耐えても他人に優しく出来なるなるだけだと感じるため、辞めようと思います。

その上で相談なのですが、側から見て、この会社についてどう感じるでしょうか。転職先の参考にさせて頂きたいです。

Answer 1

パワハラのある会社はパワハラが連鎖するという経験をしたことがあります。
私が働いている会社は社長が元々パワハラをして正社員の休職者・退職者が頻繁に出て、毎年半分は入れ替わっていたので、非正規社員でどうにか回していました。
そこに同じようなタイプの役員や部長が来て、管理職だけではなく一般社員や非正規雇用にまでパワハラをして、休職者・退職者が増々増えていきました。
パワハラする方が問題視されるこのご時世で、パワハラが横行していてもそれが当たり前だったり、咎められない環境だと、最初からパワハラありきの組織になっていきます。
特に、「お客様のため」「会社のため」「仕事のため」「本人のため」ということで、パワハラをパワハラではないように扱われている会社は多いです。
いわゆるブラック企業というやつですね。
転職するにあたってはブラック企業は避けるべきなので、その会社のホームページを良く見たり、面接での様子を観察したり、職場見学をさせてもらうと良いでしょう。

Answer 2

先に注意した方が良いと感じるてんですが、
あなたはパワハラ上司と同じですよ。
自分が受けた圧を「下」に流す人はパワハラする人です。
パワハラをしない人は圧を受け止めるか上に返します。
自分がパワハラをしてしまう理由を上のせいにするのはただの正当化の言い訳です。
他所の会社行くとあなたはパワハラする人になりますので、転職考えるならパワハラをしない人になってから転職した方が良いかと思います。
まずあなたは「耐えれていません」

これで、上司がパワハラじゃない場合あなたはパワハラしないか？
他所の会社行くと上司はパワハラしないです。でも、仕事では様々な方向からプレッシャーと言う圧力はかかります。会社組織はお金を稼ぐための組織であり、その行為は簡単ではありません。その為上司以外からも様々な圧力がかかります。
それを下に流す人はパワハラする人です。
転職考えるなら、下に流さないようになってからの方が良いです。今の会社がパワハラ体質なら今の会社では安全ですが、他所がその体質出ないなら、あなたはただのパワハラ加害者になります。

会社の体制についてですが、会社は金を稼ぐ人を守ります→上の立場の人を守ります。その為相談窓口がある大企業でもパワハラ相談は役に立ちません。
相談すると上司の役に立ちますが相談者の役には立ちません。
窓口にパワハラ報告が来ると、その内容を上司に伝えて問題にならないように注意させます。こういうの良くないので今後注意してください。という注意だけです。だってその上司の方が被害者より立場が上で、会社から見ると上司の方が重要ですので。

で、相談者は立場悪いままです。同じ部署にいるとまた被害者になる可能性があり問題増えるから他の部署にいってもらおうか。で移動させられたり立場がわるくなるのは相談者の方です。

会社の体制なんてそんなもんだと思います。