失業保険の離職時賃金日額についての質問です。 傷病欠勤→休職を経由してそのまま退職となりました。

Question

離職日６ヶ月間の給与はゼロなので支給額はゼロなのかと思いハローワークに相談に行ったところ、通常給与が支給されていた時まで遡り、６ヶ月間の賃金の合計に0.7をかけた金額が離職時賃金日額になるということでした。

しかし帰って法律を調べても0.7をかけるという根拠が見つかりません。
この0.7をかける根拠をご存じの方がいれば教えてもらえませんか？

Answer 1

雇用保険法の離職票賃金に日額算定規定に根拠があります。
＊月給制の場合、「離職日の直近の満6ヶ月の賃金計」÷180
＊短時間被保険者の場合、「同上」÷180
＊日給の場合、
Ａ）「同上」÷「離職日の直近の満6ヶ月の勤務日数」×0.7
Ｂ）「同上」÷180
Ａ）とＢ）と比べて高い方となっています。

なお、満という表現は雇用保険加入期間が満1ヶ月あり、
その月の勤務が11日以上ある、または勤務時間が80時間ある
月を数える際に表現言葉です。

また、疾病等でその満の月の勤務が0日の場合、
制度の規定で遡及できる総月数が定められていますので、
その期間まで遡及の上、離職日から直近の6ヶ月で
算定します。
長期間休職等がある場合、遡及期間内でカウントできない
場合あるますので、留意が必要です。

Answer 2

> 給与が支給されていた時まで遡り、６ヶ月間の賃金の合計に0.7をかけた金額が離職時賃金日額になるということでした。

合計を180で除した日額と、時給日給ならその部分を勤務日数で除し「0.7」乗じた額のどちらか高い方、の0.7でしょう（雇用保険法１７条２項１号）。

Answer 3

通常給与が支給されていた時まで遡り
＞直近6ヵ月（11日以上出勤した月等）なので無給の期間は含まないってだけっす

この0.7をかける根拠をご存じの方がいれば教えてもらえませんか？
＞これかな
雇用保険法第16条
4,920円以上12,090円以下の賃金日額については100分の80から100分の50までの範囲で、賃金日額の逓増に応じ、逓減するように厚生労働省令で定める率を乗じて得た金額とする