弁護士に残業代請求を依頼するか迷っているものです。週４０時間をゆうに超えて平均60時間超月260時間～３００時間の労働時間で22時以降の割増賃金しかついていませんでした。

Question

証拠となるものは、給料明細に記載されている時給×労働時間とシフト表しかありません。タイムカードはパソコンから入力する静脈システムの為に自分では管理しておらず、1度弁護士の先生に相談したら会社に開示請求すると言ってました。会社は開示するのでしょうか？またこれだけどうどうと会社が残業代を払わないのは何か根拠があるのでしょうか？雇用契約書の話をされましたが、こちらに控えがなく渡らされた記憶もありません。それこそ保険の契約と同じで細部まで細かくチェックしませんでした。この2つの証拠だけで会社がすんなり支払いに応じるのでしょう
か？

Answer 1

会社は労働時間の記録をしていると思います。なければ違法です。

払われてない事実があるなら労働基準監督署に申告したら指導が入ります。

払わない場合は少額訴訟や１人でも入れる労働組合に入り解決してください!流石に法的な命令なら従うと思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

Answer 2

年単位の時間がかかる可能性大ですが、依頼するかどうかはあなた次第です。

Answer 3

まず法律問題のカテゴリを追加した方がよいかと。

すんなりと支払いに応じるとは思いませんが、次の手続きに進むために開示請求が必要なのでしょう。