パートの雇用保険について質問です。 今、週20時間（5時間×4日）の契約で働いており雇用保険に加入しています。

Question

この度、10月に最低賃金が上昇することが見込まれるため、週16時間（4時間×4日）の契約に変更、雇用保険は加入しない契約へと変更となりました。

今の職場には9年間勤めております。

このままだと失業保険は受給できませんか？

2028年10月からは雇用保険の加入条件が週10時間以上となる予定ですが、今までの就業期間はリセットされてしまいますか？

Answer 1

＞このままだと失業保険は受給できませんか？
失業保険なるモノは存在しません。
雇用保険法の基本手当は、ハロワが失業者と認定した
求職者だけが対象です。

主が週20時間の働き口を探すなら、給付されます。
4時間/日の日は給付されませんから、週4日は給付対象外。
週3日のみ給付です。給付日数は90日ですから、30週くらい
受取れます。7か月に亘りますから、ゆっくり職を探せば
よいでしょう。
１日3.5時間だと給付対象となりますが、基本手当と労働
収入との間で支給調整があります。カウントダウンが進んで
しまうので、損だと感じるかもしれません。

なお、不正受給は3倍返しです。知恵袋の質問では、
50万返金することになった人がいたようです。

＞2028年10月からは雇用保険の加入条件が週10時間以上と
＞なる予定ですが、今までの就業期間はリセットされて
＞しまいますか？
受給しないなら、給付日数を数える加入期間は通算します。
一方で、基本手当や育休・介護休に対しての受給資格は
２年間のブランクがあるので、リセットされます。

Answer 2

週20時間以上のところに就職するために求職活動されるのでしたら対象になると思いますが、待期期間が発生したり勤務されている分は申告が必要だったりします。

失業給付の条件は1年以上のブランクがある場合、前職の雇用保険期間がリセットされてしまいます。
今おっしゃられているリセットが失業給付の条件でしたら、2028年加入だと1年以上ブランクになるので正しいと思います。

Answer 3

雇用保険の受給資格はすぐにはなくならないのでご安心を！

と言いますのはね、会社都合での退職時の受給資格は、退職日の過去1年間に6ヶ月以上加入していることであり、自己都合退職時には、過去2年間に12ヶ月以上加入していること、だからです。

なので、10月のお話しですが、暫く非加入期間ができるとしても、トータルでこれらの条件を満たすなら、受給資格は存続することになりますよ。