SEですか転職したほうがよい？ 44歳。

Question

現在→年収590万、大手直のPMO補佐、実装ほぼ無し。色んな事をやさせてもらえる。残高ほぼ無し。無期雇用派遣のため、昇給幅限られる。スキル身につきづらい？
転職→年収６５０万、ERPエンジニア。自分の実力次第で上限上げれる。見込み残高35時間、SES、スキル身につくので将来強い？

生存戦力という意味で、皆さんならどちらの企業を選ぶ？

Answer 1

残業なしで590はかなり強いです。

今のまま副業で増やしていくことを検討したほうが良いと思います。

Answer 2

現職のまま。

転職後、2年か3年は100万足らず増えているが、その後が多分実力主義実績主義。5年後には暗にやめてほしいな臭を出される可能性だってあるのを考えると今がいい。

Answer 3

二択なら現職のまま。

理由：
・SESは当たりハズレがある。
・ERPによりけり。メーカーが敵対的買収されて無くなることは普通にある。その場合、お払い箱。
・ERPは企業の中枢を理解する重要なプロダクト。そこにSESを投入することは無い。つまり、雑務がメインと思われる。

Answer 4

元人事担当です。お世辞や気休めは一切省き、採用側のシビアな本音を率直にお伝えします。
​結論から申し上げますと、今回は転職せず現職に留まることを強く推奨します。
​44歳という年齢でみなし残業35時間のSES企業へ移ることは、生存戦略として極めてハイリスクです。ERPのスキルが身につくかは案件次第であり、年齢的にも過酷な炎上現場へ回される危険が伴います。対して、残業なしで年収590万円を得つつ、大手直のPMO補佐として多様な経験が積めている今の環境は、客観的に見て非常に好待遇です。
​実装力に固執するより、現在の調整力やマネジメント知見を強みとして磨く方が安全で現実的です。プロフのリンクから専門のページを設けていますのでよかったらご覧ください。どうしても環境を変えたい場合はSESに妥協せず、社内SEや正社員のPMO案件に狙いを絞って動くべきです。