事務職への転職について相談です。 現在、事務職未経験・スキルなしの状態で転職活動をしています。 ありがたいことに、現在2つの選択肢があり、どちらを選ぶべきか悩んでいます。

Question

① 無期雇用派遣（正社員雇用）の一般事務
・雇用形態は正社員（無期雇用派遣）
・基本給16万円＋各種手当で月給約21万円（交通費込み）
・賞与は年1回（約1か月分）
・派遣先で経験を積み、将来的に直接雇用を目指す働き方

② 大手ベンチャー企業での人事サポート事務（契約社員）
・勤務地は渋谷スクランブルスクエア内
・月給23万円(月12時間分の固定残業代を含む)＋交通費別支給
・賞与なし
・正社員登用制度あり
・一般事務よりも人事サポートの仕事の方が興味があります。

もちろん、理想は未経験から直接雇用の正社員事務になることですが、現実的にはなかなか難しく、この2社で悩んでいます。

給与面では契約社員の方が年収も少し高くなりそうですし、正直、お給料が少しでも高い方が仕事へのモチベーションにもつながると思っています。

一方で、将来的に正社員として安定して働くことを考えると、無期雇用派遣で経験を積み、派遣先で直接雇用を目指す方が現実的なのかな…とも考えています。

ただ、契約社員の会社も正社員登用制度はありますが、実際にどのくらい登用されているのかは分からず、その点も少し不安です。

沢山のご意見を聞かせていただけますと幸いです。

Answer 1

その２つであれば、

（２）大手ベンチャー企業の人事アシスタント／契約社員

ただ月12時間の残業代含むとあり、平均残業時間は通常月、繁忙期でそれぞれどのくらいか、きちんと確認した方がよいと思います。
最低でも毎月12時間の残業があるのか、それとも20時間以上の残業が普通なのか。

ベンチャー企業なので、少人数で、仕事がハード、マルチタスクを求められる可能性も考えた方がいいです。（面接などで要確認）

人事アシスタントの方がキャリアとしてアピールしやすいと思います。
その会社で正社員を目指すより、３年くらい実務経験を積んだら、若いうちに、別のより良い企業の正社員に応募して転職を考えるのもアリです。

無期雇用件は・・・
派遣先を選べませんし、それなら有期雇用の一般派遣の方がまだ良いと感じます。

一意見です。

Answer 2

個人的には②をお薦めします。

ただ、正社員でも契約社員でも試用期間は設けられるので、その期間内に会社側があなたのスキルが会社の望む人材でない場合、どんなに働きたくても更新はしてもらえません。

派遣社員も然りです。

中には派遣社員で事務職を短期、長期関係なく紹介してもらいながらスキルを磨く方法も決して悪くはないです。

一点気になるとすれば、①の無期雇用についてですが、派遣先の無期雇用ではないので、場合によっては派遣会社側から無期雇用社員限定の派遣先に異動になるケースがあり、異動先が自分の趣旨に反していても断る事が出来ず退職となる事もありますので、認識が少し違っているところもあります。

ベンチャーは給料面で魅力的ですが、変化と成長を常にスピーディーに対応出来る人であれば相性はいいです（事務作業のみコツコツやるより、頼まれ仕事以外でも気づいた事に意欲的に自分から取り組みたい意思を見せられる人とか）。

ご自身の性格が『言われた事を素直に丁寧にこなすタイプ』であれば①
どちらかといえばイレギュラーであっても積極的に聞いて対応できてシンプルに吸収しようとする意欲がある野心家タイプであれば②がいいと思います。