正看護師です。職場の人間関係に悩み、適応障害の診断を受け2か月休職しました。復職しましたが、私を無視し嫌味ばかりいう人は相変わらずです。正看護師3人、准看護師1人の職場です。

Question

准看護師（年下）のパワハラがひどく、無視、嫌味、私の顔を見て「あーあ」とため息をつく。時には申し送りしない、時に怒鳴りつけるなどの行為が２年も続き私は適応障害を発症しました。私のミスを笑い公開処刑する、自分のミスは笑ってやり過ごす。自分より上の管理職、医師にはニコニコする。私が復職したとき自分には挨拶がないのかと文句を言うくせに、挨拶するとフル無視。今日も受診があるので昼で帰ると伝えても無視。部署のトップとパワハラ委員会のトップから、仕事が一段落したら他部署への応援を提案されました。「無視や返事されない職場に1日いるのはしんどい、ありがとうって言ってもらえる場所で少し気分転換して、決して戦力外通告ではない」と言われますが、戦力外通告に思えます。今までリーダーや委員会など役割があったのに、適応障害になったために役割はすべて外され、今はみんなと1歩下がったところで仕事しています。誰も私には申し送りもしません。患者の情報は入ってきません。部署のトップは「今までの仕事量を一気に戻すと、精神的負担が大きい。少しずつ仕事を増やして行こう。みんなとは少し距離をとり、今私ができる仕事でいい。リーダーをやっていた時のように仕事がしたいのは分かるが、焦らないで。今は無理。他人はかわらないから。タイミングや機会を伺って以前のように働けるように努力するから」と言われました。確かに1日一緒にいるのはしんどいです。トップが休みの日は特にそうです。無視や嫌味もトップがいないときにやられる事がほとんどだし。でもなぜ私ばかりという気持ちが抜けません。2年も耐えて適応障害にまでなったのに、なぜ准看はおとがめなしなのか。はらわた煮えくり返る思いです。今日でもいい加減にしろと言いたくなりましたが、患者の前ですから飲み込みました。今まででもそうです。この2年私は言い返すことは一切してきませんでした。患者の前です。仲の悪い看護師なんて信頼なくします。だから一切言い返さずきました。だからどんどんつけこまれたのでしょうね。このトップの他部署への応援の提案はどう思いますか？人数が少ない部署で私を理解しこの2年双方の間にたちずっと支えてくれた上司です。准看はトップが私の肩をもつのが気に入らないのです。トップも自覚しています。〇〇さんの肩をもつと思われているけど、自分は中立にいる。でもやられてる側の肩もつやろ普通と言ってくれました。トップは私が看護師ができなくなることが一番心配。そうなってほしくない。2年の間改善できなくて申し訳ない。だからゆっくり行こう、みんなと1歩離れた業務だったけど〇〇さんがやってくれていたから、准看は今日、別の仕事できたんだから。これからはそういうのを伝えていくと言われました。働く条件は今までで一番いいので辞めたくはないです。私が思うにこの准看、「なんでこんなんが正看なん」って劣等感を持っているから、無視や嫌味やいじめをするのかなと思います。なんだかとりとめない文章になりましたが、なんでもいいので言葉が欲しいです。アドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

看護学校退学してから
誰でも入れる職場を
転々としていますが
どこの職場も、嫌な人は
腫れ物扱いで何もしませんでしたね…。

その准看護師さんは、ストレス発散できる相手を常に探しているタイプかも知れず、いつか新しく入った方にも嫌がらせするかもしれません。

今最大に配慮してもらえている状態だと思うので、会社や周囲の方に甘えても良いのではないかなと思いました。
別の部署に行って少しでも息抜きになるなら、それが良いと思います。

私の勤めてきた職場も、いじめをしている側にお咎めはなしでした。普段から見て見ぬふりだった為，精神的に限界になって、かなりひどい独り言を言いながら働いていると，その方（問題児）が上司に報告し、私が部署異動になったこともありました。

質問者さんならどこでもやっていける気がしますし…。

Answer 2

患者の情報が入ってこない。医療ミスの元。
今の状態に応援にいけば、最低な人と離れられる。
ストレスから距離を置くという事。
リーダーとしてミスすればどれだけ叩かれるか。
適応障害も悪化するでしょう。
管理職の助け舟でしょう。
人間的に最低でも病棟を回すためにはそいつらは必要で注意して辞められたら困る。
応援行って、そちらになじめたら移動もあり得るから
応援行くのもいいのでは。
適応障害で辛い中仕事にきているあなたを平気で傷つける最低な人より自分を大事にしてくれる職場に転職できたらいいのにお金の問題がある。
病棟の雰囲気も悪いでしょう。
自分を平気で傷つける人達からどれだけ遠くへ行けるか。
少数派正しくても負けます。
ただ、数年後、彼女も間違いなく不幸になりますよ。
今はいい気分で人を傷つけているんでしょうか。
准看護師だと転職も大変だろうね

Answer 3

辛い状況なのにそこで働き続ける理由がないと思います。

看護師なら余程こだわりが強くなければ引く手あまたですよ。

客観的に環境を変えるのが一番かと思います。
自分のお身体を一番に考えて下さいね。

Answer 4

パワハラに関しては目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
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明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
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メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50