介護職をしています。私の勤務先で、1人の男性利用者が女性スタッフ複数人にセクハラをしています。私や周りのスタッフ、管理職、本社の人まで注意したが、改善なく、現在病院に入院しています。

Question

そんななか、こないだセクハラをされた若い女性スタッフが先輩男性スタッフに相談をしたところ、話は聞いてくれたものの、「相手は認知症の方」「我々スタッフの声掛けに問題はなかった」のかと回答したようです。私はその男性スタッフの対応に疑問で、どうして困ったと訴えてきているスタッフに対して寄り添った発言ができないか不思議です。ご意見お聞かせください。私なら「ほんと辛いよね」「全面的な相手の利用者が悪い」と答えます。セクハラされた利用者はセクハラされた事実つまり結果しかないんですから

補足

その利用者は退去になる方向です

Answer 1

男性スタッフからしたら『スタッフが困ったと訴えてきてるからどのように困り事を受け止めて対処するかのアドバイスをした、それの何が問題なの？』ってなります。『共感してほしいとか寄り添ってほしいならそう言えばいいじゃん、そういうのは女性特有のやつだから、言われなきゃわかんねーよ』ってなります。
『というか、彼女とか奥さんが相手なら共感したり寄り添ってあげたりみたいなこともしてあげなくもないけど、仕事でそれを求められても…、というか、寄り添ってあげるみたいなことしたらそれはそれで問題というか、下手したらセクハラとかにもなりかねないやん』ってなります

Answer 2

男性スタッフにやらせましょう。

ご遺族の方に伝えましょう！

Answer 3

ボクだったらこう言います。
「ほんと辛いよね。全面的に相手の利用者が悪い。でも認知症なので仕方がない。今後も利用者によるセクハラをなくすことは出来ない。それは分かるね。だったらこちらが対応するしかない。セクハラされないように振舞うしかない。そのためならキツい言葉を使ってもいい。場合によっては介助を拒否したっていい。自分の身は自分で守るが基本。利用者によっては暴力もある。それも基本的には自分で守るしかない。ボクはそれも含めて介護力だと思ってる」
「会社としてはご家族と話をし、キツい介護をせざるを得ないことに納得してもらう。退所は考えてない。認知症を相手にする以上、そういう利用者も相手するのがこの仕事だと思ってる」

Answer 4

気休めの言葉を言うだけでは意味が無いので変わりません。
言った瞬間は良いと思いますが、結局は放置ですよね？
なぜ、その人の担当に女性がつかないように動かないのでしょうか？
それで会社がいや絶対に女性も担当させると言うなら転職。