国家公務員の懲戒処分について質問です。

Question

20代国家公務員です。半年近く前、勤務時間外に高速道路を走行中、オービスを光らせてしまいました。罰金も払い終わり、免停期間も既に終わっていて免許証も手元に戻ってきました。その間報告はせず、特に変わったこともありませんでした。

ですが先日上司から事実確認があり、違反内容等が全て筒抜けでした。上からの処分を待っている状況です。

①どのような処分内容になるか
内容的にはオービスが光ってしまっているので「著しい」が付く速度超過と、報告しなかったことによる隠蔽←これは審査基準がよくわかりません。前者のみであれば戒告になると思いますが、後者も付くとなると判断が難しくなります。

②民間企業に転職する際どう影響するか
戒告であれば給与面に影響はさほど出ないため(ボーナスが下がったり、昇給に響くらしいですが)そのまま勤務し続ける予定です。しかし戒告では済まず、減給もしくはそれより上の処分になった場合、民間企業への転職も考えています。調べられたりして何か悪影響が出るものでしょうか。

以上2点です。大変お恥ずかしい内容で恐縮ですが、同じような経験をされた方、もしくは知識のある方、ご教示願います。

Answer 1

完全非違行為となりますので、公務員の倫理規定等違反になる案件です。
管理者に報告する義務と、現況調査書の作成提出、処分伺い＝始末書作成提出となる規定が明記されております、職場研修や注意回覧等で周知徹底されている。とされてます。
正規の手続きで、現況調査の結果などで運よくいい場合は、上位機関の処分通知を受けて、口頭厳重注意処分、属する賞与算定期間な職務評価基準「C」以下、状況によっては以後の直近の俸給昇格幅が2号程度降格処分付きとお聴きしたことがあります。

国民や県民、市民の規範となる。と「宣誓」を入職時必ず行なっていますので、公務員ならではの重い処分とお聴きしたことがあります。

Answer 2

知ってるんだろうけど、https://www.jinji.go.jp/seisaku/kinmu/fukumu_choukai.html
こんなのの中にこんなのがある。
「・ 懲戒関係」
意外と国家公務員って処分基準があいまいなのね。
まあ、お見込みどおりで戒告程度で済むんじゃないの。悪くて減給。
それで終わり。周りからは馬鹿だな～、と言われるだけ。
一時金は勤勉手当が少し減る程度でしょうね。
昇任は周りより少し遅れるかもしれないけどその程度。まあ、職務職階性の国家公務員だから連動して昇給も遅れるかもしれないけど今回だけで終わりだろうしね。
一時金が少し減っても民間に行く必要性なんてないと思うけどね。
速度違反程度なら働き続けてる人間は山ほどいるでしょ。
だいたい、一時停止違反とかなら報告もしないんじゃないかな。
やっちまったことなので、処分受け入れて普通に働いてればいいんじゃないかと。