介護職をしています。 私は後輩と揉めました

Question

職場で夜勤時、オムツを使用してる利用者様の排泄介助に入りました。その数時間後私が休憩時にその利用者様から「オムツを替えてほしい」とコールがあり、(私は休憩だったため)違う職員が対応しました。その時オムツがすごくずれており、シーツまで汚れてしまったみたいです。その利用者は自分でオムツをずらしてしまうことがたまにあり、今回もそれでした。ただ入ったスタッフは別の階の担当の職員のため、その事情を知らなかったため、私と合流したときに丁寧に「オムツってしっかりあてていますか」と質問しました。私はかちんと来たため「俺がちゃんとオムツつけてないと言いたいのか」キレました。後輩は私の発言にびっくりし、「いやただ確認で聞いて」と返し、さらに私は「やったと言ってるのといっしょだろ、ふざけたこと言うな」と激怒したら、その後半は謝罪し、その後はすごく落ち込んでいたとのことでした。周りのスタッフは全面的に私が悪いと言い、上司からも私は怒られました。私の今となり、言い方が悪い気持ちもありましたが、疑った後半に何も言わないのも納得いきません。ご意見お聞かせください。

補足

後輩は私を怖がっているのか、それ以降は私を避けている気がします。上司や周囲は、後輩に言われた時に「ちゃんと当てている。〇〇さんはそういう時がある」と普通に返せば済んだこと。聞かれた瞬間に「俺がやったと言いたいのか、舐めたこと言うな」という返し方は良くないと言われ、場合によってはこの言い方はハラスメントに当たると言われました。

Answer 1

後輩からしたら、些細なことですぐにブチギレるキレ症のヤバい先輩をキレさせてしまったら、とりあえず謝罪してそれ以上は何も言わないのが無難な対応でしょう。だって、またちょっと何か言って刺激したらキレられるじゃないですか…

避けられたり腫れ物を触るような接し方をされるのも仕方ないです。

この仕事をするなら、すれ違いや勘違いなんてどうしたってあるでしょ、イラつくことも少なくないでしょう、そういうのはお互い様でもあります。そんなんで一々キレる人、しかも尋常ではないキレ方をする人と一緒に仕事なんて出来ません。

貴方が全面的に悪いです。
素直に非を認め、猛省し、信用回復の為に真摯に努めるのがいいでしょう。
ここで不服そうな態度をしてたら、皆から嫌われて居場所を失いますよ

Answer 2

「オムツってしっかりあてていますか」
この聞き方はないです。
「オムツしっかりあたってませんでしたよ」とかならいい。ただの誤解だから。
「しっかりあてていますか」って、それはダメだわ。怒るのは当然です。
そこは分かる。ボクでも怒る。
でも、だからって「ふざけたこと言うな」とか言ってキレてはいけない。
そこは分かりますよね。

どっちが悪い？ってなったらキレる方が悪いってなります。
「そりゃ腹立っただろうけどキレちゃダメだよ」ってなります。

Answer 3

どっちもどっちですかね。ちゃんとあててますか？の意図は「適当にやってんですか？」と普通は捉えるでしょう。言わなくても良い発言かと。
もし言うなら「自分でずらすんですかね」ですか。オムツ外しは良くある事。後輩はオムツが外す人を見た事がないのかなと。
もちろん質問主も良くないけど。お互いが思った事そのまんま。
ただ社会では怒ったもの負けなので。
怒らず淡々と思った事を言えば良かったんです。

Answer 4

ま、普通に考えて、一緒に働きたくない同僚ですね。元々の担当フロア戻ったら、あそこのフロアの○○さん、やばいね。注意した方が良いよ。と腫れ物認定されると思います。質問者さん。

そもそも、私は、一緒に働いている「同僚」を「先輩」「後輩」で考えません。

後輩だろうと良い仕事ぶりの人は多いし、先輩だろうと？？？な仕事ぶりの人はいますからね。なので、同僚が質問してきた時は「仕事の話」なので、それに対応して「仕事の回答」をします。

後輩の分際で俺に何文句言ってんだ？！
の雰囲気が質問者さんには（この文面ですでに）でちゃってるので、普通に働き方として問題あり。ハラスメント体質ありありだと思います。

私が同じ状況なら具体的に説明し、情報共有します。○○さんのやり方を教えて欲しいとさえ言います。

別の階のヘルパーがヘルプでオムツ交換やってくれた事に対して感謝の気持ちこそ湧けど、自分が非難されたかのような被害者意識で喧嘩腰は論外だと思いますよ