産休に入ってすぐ、後任の臨時採用の教員が退職してしまいました。現在、その学校は欠員のままのようです。

Question

私は、教員をしています。20年くらいずっと担任と運動部顧問を任せられ（自分はやったことのない種目で男子の部活の顧問など、希望していないのに、他に人がいないのという理由で引き受けざるを得ませんでした。）、これまで結婚や妊娠を後回しにせざるを得ませんでした。月の残業時間は140時間ほどでした。周囲の教員でない人には、以前はこの労働環境を信じてもらえませんでした。最近はニュースでよく取り上げられるので、やっと信じてもらえるようにはなりました。
それで、働き方改革も、声に出して言えるようになってから、管理職（校長）に凍結受精卵の移植をしたいので、担任を外して副担任に、運動部から文化部の顧問の変更をお願いしました。やっと変更の希望がとおり、去年妊娠しました。
今年度、産休に入ることになり、産休代替の若い男性の教員が雇われたのですか…この男性が、引継ぎ期間のの2ヶ月の間に、3日に1日の頻度で休むという若者でした。財布を落としたとか携帯を落としたとか、喉が痛いとかの理由でした。そして、態度は尊大な若者である意味、大物かもしれません。ですので、この2ヶ月で、あまり指導することができなかったかもしれません。そして、私が産休に入って独り立ちすることになり、一週間後に退職したそうです。

今は、残った教員で授業を回しているみたいです。私もすぐには復帰できないですし。何かできることはありますか。
なんか産休中もすっきりせず、もうこんな業界に愛想を尽かして、私も復帰後は転職したい気持ちになってしまいました。

Answer 1

「何かできることはありますか。」
→ありません

Answer 2

職場がおかしいです。産休後の職員の確保は、管理職の責任であり、質問者様は関係ありません。本来なら引き継ぎなども1日で十分です。
良い人材が確保できないのは、管理職に人脈も実力もないからです。できる管理職は、産休が分かった時点から、後がま捜しに奔走したり、友人、知人を頼って、とにかく、どこかからみつけだしてきます。隠し球を持っている人もいました。そして、休みに入る職員を笑顔で暖かく送り出してくれます。
気にせず、ゆっくり休み、産休、育休明けには、さっさと転任希望を出しましょう。
ご幸福を祈ります。

Answer 3

とりあえず最後まで読みましたけど、結局質問はなんですか？
転職したければすればいいんじゃないでしょうか。
産休に入ったならもう何もしなくていいです。
なんで産休に入ったけど何かするとか悪き風習作ろうとするんですか？自分から労働環境を悪くして何がしたいの？
あなたが何かしたいならすればいいけど、それで次に妊娠する職員が「前の◯◯さんは産休中もあれこれやってくれたんだけどなあ」とか言われたら責任取れんの？取れないでしょ？
余計なことしなくていいんだよ。産休に入ったらもう部外者と同じようなもんなの。無責任に首を突っ込むな。

Answer 4

産休中ですからやれる事はないですよね。
その後任の若い先生ですが、そんなやる気のない人ならむしろ辞めていただいて助かりますよね。保護者の一人として言わせていただきますが、そんな人に自分の大切な子供を預けたくないですし何も教わる事は無いです。
質問者さん責任感の強い方なのでしょうが、今は仕事を忘れ出産に向けて集中された方が良いと思います。
後任不在とか補充をどうするかは管理者（校長）の仕事です。
ストレスは母体に良くないです。
出産後すぐに復帰できるわけじゃないし、教師から母に気持ちを切り替えられた方が良いと思います。