メンタル疾患で、労災申請をする場合、 労基署は申請書の確認、職場への確認を行うものの、カルテ開示はしない であっていますか。 MSWさんに言われ、書類がすべてだから、

Question

こちらができることは書類の準備程度といわれました。

Answer 1

カルテは常に開示します。
カルテ見ないと、どういう症状かもわかりませんので。

Answer 2

概ね合っていますが、具体的には不正確なので補足して回答します。

＞労基署は申請書の確認、

はい、これはその通りです。それが仕事ですから。

＞職場への確認を行うものの

ただしくは「職場にも、あなたにも」であり、確認ではなく「調査」ですね。
あなたは労基署に呼ばれ数時間単位での面談、調査。
会社側は、上司や同僚が複数呼ばれ、それぞれに面談、調査となります。
これが半年～1年レベルで行われます。

＞カルテ開示はしない

病院は労基署に対してはカルテ開示します（労基署から指示されます）。
会社にはどこからもカルテの開示はされません、個人情報なので。
あと労働基準監督署は「健康保険を使っていないか」とか「過去に同様の、また近い病歴が無いか」なども健康保険使用履歴から遡ります。

＞書類がすべてだから、

書類より「証拠がすべて」です。
事実が確認できないことを、労働基準監督署が「あったこと」とは出来ませんから。書類なんてどうにでも作れます。必要なのは「確認できる証拠」です。
（なので自分で書いたメモや言い分は証拠にはならない、と言われるのです）

＞こちらができることは書類の準備程度といわれました。

MSWでは当然、それしか出来ません。MSWが会社に乗り込んで調査したわけでもないですからね。

Answer 3

基本的にはカルテではなく診断書で判断されます。
必要な場合はカルテの開示に行くこともあるでしょうが、医師が不正をしている（例えば「診断書ビジネス」をしていて診断内容に疑義があるなど）といった疑いがない限りは診断書だけで事足りるのではないかと思います。