就職活動について質問です。 現在自分は就職活動をしており、某大手ゲーム会社のアーケード事業の会社の最終面接(役員面接(社長・人事))まで進んでいます。 そこで質問です。

Question

①最終面接の通過率は50パーセントと言われていますがそれは本当なのでしょうか？大手で社長クラスが出てくるなら二次面接受かった辺りでほぼ決まって居そうな気もしますが…

②質問内容を事前に採用担当者から少し教えてもらい、その会社でやりたい事を聞かれると言われたのですが、かなり具体的に話して置くべきでしょうか？時間が短いので悩んでいます。

③最終面接で受かりやすいコツや見られている点などありましたら教えてください。

ゲーム業界志望なんですが中小含めてここしか選考が進んでいるところがありません。
どうかアドバイスなどお願いします。

Answer 1

①大手で社長クラスが…
→関係ないですよ。落ちるところは普通に落ちます。役員は顔合わせだけ…みたいなことをよく言う人がいますが、そんなことは無いです。

②初めに軽く触れておいて、深ぼられたらその都度詳しく語る、という感じで良いと思います。

③大企業の面接であれば、1次・2次(or3次)では志望者の能力・人柄チェックは既に済んでおり、人事が「この人は採用に値します！」と判子を押した上で役員面接に回されます。
つまり、能力では既に水準に満たしています。
最終面接で見られるのは企業によりますが、基本的には熱意です。
この学生は内定を出したら辞退しないか？
入社後すぐ辞めないか？
こういったところを見られるのが一般的です。

Answer 2

①
現場は受け入れても良いと思ってる状態で
あとは役員がこの会社に合う人間かを判断する段階な場合があります
ここで落とすかは会社の体制次第で、社長が口出しするタイプの会社だと落とされる可能性がそれなりにあります

②
具体的に1〜2分程度で話すのが良いかと思います
事前に言われるってことはそれが重要であることの示唆だと思うので念入りに考えた方が良いと思います

③
一言で言うと経営陣に気に入られることです

Answer 3

> ①

場合によりけり。面接の相手が何をする人なのかによる。基本的には現場担当者、つまりあなたの上司になる人が合格を出すかが最も重要。

> ②

相手が求めるピントで話すかどうかが大事。だから、相手が何をしている人なのかをちゃんと確認して、相手の言っていることをちゃんと聞いて、かみ合う会話をすることが重要。意外とこれができない学生が多い。多分、大人や初対面の人と真面目な会話をすることに慣れてないからだと思う。
例えば、人事担当者や役員に細かい業務の話をするのはズレてる。しかし、人事担当者や役員が現場あがりで、細かい業務の話をしてくることもある。そういうわけで、決まったパターンはない。

> ③

コツはない。なぜなら相手が何をする人なのかによってやり方は全然違うから。主に見られているのは「性根」です。だから、受かろうとしている人はあまり好まれない。自分はこういう人間で、こういうことを考えている、ということをまっすぐ言えるタイプが好まれるし、自分がなくて、受かろうとして綺麗ごとを並べ立てるタイプは嫌がられる。

基本的にゲーム業界は、面接の感触が和やかだと落ちる。なぜなら受けてくる人は100%「お客さん」だから。つまり、落とす時は「ただのお客さん」と判断された時であり、気分良く帰っていただかないといけない。採用する場合は「同志」「仲間」として認めた場合だから、必然的に面接は厳しくなる。そこでどれだけ気後れしないかが大事だと思う。

Answer 4

一般論になりますが、大手の面接の場合は【この人は？組織を
かき回すような危険な性格をしていないかどうか？それを最も
重要視するかと思われます】

従って、旧帝大大学院卒などの華麗な学歴をお持ちだとしても？
石黒浩教授のような非常に強い個性を持った人材を受け入れる
かどうかは分かりません。

彼の場合、転スラのようなユニークスキルレベルの才能の持ち主
ですが、現実的な組織運営を回すうえでは障害になる恐れも高く
あくまでも研究者として成立する才能と思われます。

従って、大手と言ってはいますが。面接を受ける企業の方向性を
鑑みながら？自分の性格と企業の方向性が合致しているような
受け答えを考慮するのがベストの気がしますね。

なお、セガに入社した知人は【恐ろしく才能も学識もあるのに
全く偉そうにせず、庶民感覚も大事にしており周囲との融和を
一番に大切にしつつも、言うべきことは確りと言う】
まさに？【ドラえもんの出木杉くんのような完全無欠の存在】
でした。私は、今でも知人の人間性を尊敬しており。

深く敬愛していますね。しかも、彼はそれを「自然体でやれる」
人間性を備えておりましたので。世の中、居る所には居るもの
なのだな……と痛感しています。
あなたが、その大手ゲーム会社の就職の面接で内定できるように
願っていますね。

それと大事なことなので。最後の報告になりますが。

……もしかすると？カプコンの場合は違うかもしれません。カプ
コンというメーカーは？ゲーム業界の中では後発の成り上がり者
であって成果主義・成金主義の体質だと聞いています。

従って現在は最大手だとしても？経営陣が変わっていなければ
企業体質そのものが古参の大手企業とは、かなり異なる筈です。
ですからカプコンの採用方法に関してなら？

私の意見は参考になりませんので。過去、直近５年間でカプコン
に【採用された社員本人のインスタや、SNS投稿】を読んだ方が
良いと思います。