30代の会社員です。 中途で今の会社に入って一年ほどになります。 入社時に手厚い研修などはなく、配属後すぐに業務が始まりました。

Question

基本的に在宅で働いていて、教育担当の先輩とは定期的にオンラインで打ち合わせをしています。

その先輩がかなり厳しい方で、やり取りのたびに詰められているように感じることがあります。「中途なんだからそれくらいできていてほしい」というスタンスを感じる場面も多いです。
仕事ができる優秀な方であるのは間違いないと思っていますが、相談したら詰められそうで、相談しづらい印象がずっとあります。
かといって相談しないまま進めて、結果的に進め方が間違っていた時に叱責される、ということもよく起きています。

ある日、先輩から仕事の進め方について感想を求められる機会があり、「もう少し相談しやすい関係で働きたい」という趣旨のことを伝えました。
返ってきた反応は、気持ちは受け止めてくれた上で、chatgptなど別の手段を積極的に使い、一人でもきちんと仕事を進められるようにした方がいい、という提案でした。
頭では合理的なアドバイスだと分かるのですが、感情がついてこない感じがありました。

自分が伝えたかったのは、人とのやり取りの量を増やしたい、ということでした。
それに対して別の手段を勧められる形になり、本筋の願いはあまり拾われなかったように感じてしまいました。
以前から「もっと仲良くなりたい、食事などにも行きたい」という話もしていますが、そちらも流されている状態です。
これって私が甘えているんでしょうか？

Answer 1

仲良くなりたいとか、食事に行きたいとか、高校生みたいだなと自分は思いました。もちろんそういった事を思うのは、勝手ですが相手にもそうあって欲しいと、思われてるようなのが自分にはちょっと不気味です。

中途採用とのこと、会社により異なりますが、自分が前にいた部署だと中途採用は結構即戦力求められます。手厚い研修もないです。それできっちり仕事やっていける方もおましたし、面談の時にアレできますこれも対応可能ですと話してたのがちっとも出来ず一日ぽけ〜と何ほぼもしないでいる方もいました。

厳しい言い方すると、自分をお客さま扱いして手取り足取り一から十まで何から何までお膳立てしてかまって欲しい、みたいな雰囲気感じます。

会社の先輩も、そういうのに付き合ってくれる人もいるかもでしょうが。性格的、またその人の事情もあって、他人にそんなに時間や手間暇かけられないこともあるかと。和気あいあいもいいかもですが、馴れ馴れしくてそういう感じでそういうのは苦手な人もいます。会話してくれないとか、無視されてる訳でもなさそうですし、仲良くって言われてもだと思います。

仕事の教育係の若手が新入社員に「困ったことあったら、相談して」と話したら。始業９時開始は起きられない早すぎるから１１時にしてとか、有給年間１５日なんて少なすぎて推し活出来ないから会社の制度変えてとか、社内に好みのタイプいないのでイケメンで大企業勤務の人紹介して、とか、自分のすべき仕事はせずに願望ばかり並べて、スルーされると、人事部に教育係の先輩に相談しても無視される、話をきいてくれないと報告する・・・という新人社員の話を思い出しました。

Answer 2

甘えではないと思うけど…
先輩の面倒見が足りてないんだろうなあ