有給後の出勤で、｢お休みありがとうございました｣という必要はない？ 旧Twitterで、｢有給取った後輩から何の言葉もなかった｣とう投稿がバズってました。 引用やコメント欄では、

Question

｢雇用主じゃないのに、お礼言う必要はない。｣
｢有給取得は労働者の権利だから、お礼というか当たり前の事。｣
という意見が多かったことに私は驚きました。

当人が休んだ分の仕事は他の人がカバーしてる訳で、それに対して｢当たり前だ｣なんてあまりにも考えが甘すぎると思います。

こんな横柄な考えで、自分の事しか考えられない人が多く居ると思うと、｢時代は変わっていくんだな。｣と感じます。

過剰にお礼する必要は無いですが、朝の挨拶の際にありがとうございましたと軽く言う程度は必要だと感じています。

今はその考えですらパワハラになるんですか？

補足

権利ばかり主張して、都合悪い事は全てパワハラにしてしまうのは違うと教育出来る人もパワハラだと言われてしまうこのご時世だから居ないんでしょうね。

Answer 1

＞過剰にお礼する必要は無いですが、朝の挨拶の際にありがとうございましたと軽く言う程度は必要だと感じています。

感謝っていうのは自分がするものであって、相手に求めるものではないので、あなたがそう思うならそうするべきだし、他人に求めるものではないと思います。

＞今はその考えですらパワハラになるんですか？

パワハラにはならないですが、外野から見たら、会社を休んだ人に翌日挨拶をしろっていう人と、あいさつしない人は同様にモラルが欠けているなと思います。

まあ自分は有給とってもあいさつしないですね。
働いてやってる感覚でしかないので、会社に来た時点で会社に感謝されないといけないくらいに思ってますねえ。

Answer 2

自分が休んだ時は仲間がフォローする。
仲間が休んだ時は自分がフォローする。
お互い様です。
時給で働いてるんだから忙しかったら残業代つくし、残業で解決しないほどであればそもそも人員不足だから経営者が対策しないといけないことだし、
基本はお礼なんて言う必要無いし、言わないといけない職場って有給取りずらいから取得率悪い職場だと思います。
でもまあ、お礼言う人の方がコミュニケーション能力高くて仕事の評価も高いのも事実です。
お礼言わない人が非常識だなんて責められたり陰口言われたりする職場は悪い職場ですね。
お礼なんて言わなくても良い雰囲気の職場で言う人が、お得だし頭良い人です。

Answer 3

私は前日に「明日すみません、よろしくお願いします」みたいな感じで言いますね。

Answer 4

私の感覚では有給は確かに権利だけど、消化したら周りの人達に感謝の気持ちは伝えるべきだと思います。

それが情けであり、コミュニケーションだと思うからです。
まぁ人として当たり前だと思いまよ。

ちなみに考えだけならばパワハラにはなりません。
その考え方を部下に押し付けたらパワハラになるかも？でしょうね。