これってパワハラですか？今の会社では具合悪くて仕事休む時毎回しつこく理由を聞かれます。 どこが具合悪いですか？病院には行きますか？

Question

それで行かないと伝えると病院に行く程じゃないのに休むんですか？って言われます
一日の欠勤でも病院行って診断書がほしいそうです。
どうしても病院には行けない(薬で治る)と伝えると
うーんちょっと派遣会社の人と相談しますねって言われました。生理痛で月に1.2回ほど休むことがあるのですが、これでクビになると思いますか？

補足

離職率が高い会社です。。常に人手不足なのに派遣社員は気に入られ無ければ容易に解雇される会社なのかなと思ってきました。

Answer 1

つらいですね。

ところで日頃の勤務態度はどうですか？
・あいさつができない
・反応が遅い(鈍い)
・受け身型で基本的に戦力になっていない
・残業など、会社が忙しい時、協力しない
・仕事に当事者意識が無い(単なるお手伝い感覚)

まあ、キャリアにもよるのですが

自分も派遣社員(製造業)ですが、上記のタイプは会社としても「要らないタイプ」でしょうね。
休みがちになるのは仕方ない事ですが、基本的に離職者が多いと言っても言う側(会社に不満を訴える側)も果たして対価に見合った貢献日頃からしてきたのでしょうか？
もしかしたら遠回しに追い出されてるのかもしれませんよ。

逆を言えば、やる事やって信用を得て「文句ありますか？」って顔をしていればいいのです。
だって仮病じゃないんですから。
(パワハラ案件だと)証拠を持って監督署なんかに行っても事務的に対応されるだけで、内心「多いいんだよね〜、こういう人、やれやれ」って思われるだけですよ。

Answer 2

欠勤の理由を詳しく聞かれることは、当たり前のことですからパワハラではないと思います。
例えば聞き方が「仮病だろ！違うというなら診断書持って来い！」と言うならパワハラになるでしょうが、普通に聞かれているなら上司としても通常業務です。

月に１，２回必ず休むというのであれば、かなりの頻度で休んでいると言えますよね。これは派遣会社に相談された結果、時給やシフトの変更もありうるかもしれません。（クビになるほどではないと思いますが、派遣ならば最悪の場合チェンジはあるかも・・）

生理痛で、定期的に休まざるを得ないのであれば、それを会社に報告し許可をもらっておけば問題ないと思いますよ。

Answer 3

そのやりとりを証拠残して労基行ってください
オススメなのは録音です

Answer 4

目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、マイクを耳にあてれば電話会話の録音ができます。一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
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明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
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メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50