パワハラって実在するんですけど、お国が提唱しているようなあからさまなパワハラはほとんど存在しないんじゃない気がしています。

Question

パワハラする人は、そこにあたらないギリギリのところを狙ってきており、録音されていても問題ないように言葉には気を付けているし、当然文字にも残さない。

「言い方」や「態度」でパワハラに当たらないギリギリのところを攻めてきている気がする。
パワハラする人はこのコントロール感を楽しんでいるのか。
ここまで言うとヤバいみたいな感じで分かっていてやっているのか。

補足

みなさんありがとうございます
では、上司が自分からやるって言ったタスクを丸々投げてきて、いつやるの？いつできるの？と詰めてくるのはどうですか？
パワハラとは違うと思いますが、これも上司なら普通にやっていいことなのでしょうか？

Answer 1

少し違う話を先に

老害ってなんだろう？と調べたときに「過去のことを持ち出し、現在では再現性不可能な事柄をことさら話す」があり、それを強要するまでいかないにしても、優位性を高める材料にしている点です

昔はぁ とか 俺達の頃はぁ とかですね

なので、指示や強要でないにしろ「俺にできてお前にできないはずがない」という話を延々としながら、詰めていくことがあるかと思います

定義である

暴行、脅迫、侮辱、暴言 でもなく 隔離、仲間外し、無視 でもなく 強制、指示 でもないので、グレーゾーンは永遠に無くならないと感じます

Answer 2

あからさまなパワハラはなくなるべきですが、対等な関係で組織運営は出来ませんからね。
上司は部下に命令できますし、
それが就業規則に則ったものであれば正当です。
少なくとも強度の高い命令の仕方でないとまともに動けない人間の数だけパワハラスレスレの命令は必要となりますし、
パワハラそのものでしか、あるいはパワハラしても動けない人間はクビにすべきです。
パワハラの匂いのない職場と言うのは会社や上司だけでは作れません。

Answer 3

それが法の順守ってやつじゃないの？
車の運転でも法定速度をきっちり守って運転している人はほぼ居ない
19キロ超過未満までなら1点減点で一発免停にはならない速度だからと
ギリギリの速度で走っている（累積ギリギリの人は別の話だが）
それと同じでしょう

それとパワハラとはもともと通称パワハラ防止法で決められた定義基準が有るものなので、それに従えばそうなるでしょう

その一方で昨今は「受けた本人がそう思えばそれはもうパワハラだ！の考えがますます加速して自己判断のハードルが年々下がっているので、定義に則った言動をしていてもその受けた本人の閾値との乖離がますます大きくなってきており
あなたのように感じる人も多くなっているのは確かです
法規に則っている人は厳守していると言い張り、受けた本人は益々ほんの些細な事でも「パワハラは存在します！」ってなっていくのですから、これを解決するための法規なのですから

それとは別に
私が感じている事は、外で赤の他人からもっと酷い事を言われても、何の罪にも問われない（例えばトロトロ道を歩いていて「邪魔だ！どけ！」と言われても何の罪にもならない）
でも同じ言葉を会社の廊下で上司先輩が新人に言ったら即パワハラでアウトです
これは極端な例ですが、「邪魔だ！どけ！」ほどひどい言葉じゃない場合でも今は会社内ではパワハラにされますから
ちょっと一般常識とかけ離れた過剰なところまで来ているのでは？と感じています
（もちろん会社外の赤の他人が敬語で話さなくても何も咎められないし相手がいくら歳上でも何とも言われないだろうが、会社では上から敬語じゃなく話しかけられただけでもうパワハラだ！と騒いでいますから）

Answer 4

うちの職場では、Ｚ世代からのハラハラが横行しています。強く注意するとすぐにパワハラだ！と上に言いつけるので、困っています。社内ではＺ世代の採用は控えることになりました。Ｚ世代いらない。