飲食店でパートをしてます。

Question

面接で週4〜5の8時間フルタイム。週5の時は早上がり含むシフトになること、土日祝は出れるけど絶対ではないこと、休むこともある。大型連休も出れるけど連勤はきついのと連休の前か後に連休取ることなど話して採用され一年以上働いています。
シフト制で毎回シフト提出するのですが私以外のパート2人は週5しかも10〜12時間勤務。シフト希望は基本書かずにお店側に委ねているそうです。なので大型連休の時など7〜8連勤とかしてます。最近、社員から飲食店勤務なのにGW休んでる人いるとか、土日祝日忙しいのに休み入れる人がいるとか遠回しに私に言ってるのか？ってことがあり、またそのパート達も休みたいけど忙しいし人いないから入ってる見たいな感じです。
私は最初に面接で話した通りの働き方で、しかも一年このやり方なのに今になって言われるの？って感じですし、シフト制で希望出せるから連勤にならないように自分で調整したらいいのに…と思うのですが…
また時給上げるから社員がやってる仕事をやって欲しいと時打診された時も私は今の働き方、また求人内容を見て入ったので新たにやらなくては行けない仕事内容や条件を聞いて無理と断って今まで通りの時給に。色々な人や働き方あるから気持ちを尊重すると理解はしてもらえたけど…残りの2人のパートは了承して時給上がりました。
私の感覚がおかしいのか？
パートはシフト調整したり、今年度から時給2人は上がったので見合った働き方なのでは？社員は
飲食店で社員として働いているのなら土日祝日は基本出勤なのが普通では？旅行とか予定あるって聞いた時は協力してあげてたのに？と色々思います。また明日忙しいかな？って聞かれた時に、今日と同じで暇かもよ？でも暇だと思ってたらめっちゃ忙しくなる日もあるからわからないよね！って返したら、そんな無責任なこと言わないでって強い口調で言われて…会話の節々から伝わってきます。他の2人がたくさん働きたい人で希望も全く出さず、働く時間も最初から残業有りきのシフトの組み方…言い方悪いですが会社の思うように動いてくれる人達。私とのシフトの差があまりにも大きく不満出てる雰囲気。
今日休みなのですが、なんだかモヤモヤして希望休だしたことに罪悪感が芽生えたのでここで質問してみました。
正直、週５フルタイムで毎日残業して希望も出せないのなら正社員で働く。私はパートで面接の時に話した通りの働き方で何がいけないのかと。

Answer 1

罪悪感を感じることはないですよ。
その2人が好きにやってるように、主様も好きにやるだけです。

Answer 2

面接のときと話が違くなってきたら、そろそろ潮時・・かもしれませんね。
未練がないのなら辞めてしまってはいかがですか。
面接のときと話が違うので辞めます、と言いましょう。
そこで改善してくれればいいのですが・・

Answer 3

困った社員が居たものですよね。社員の立場なら、パート職の人たちよりも高い視点からの高邁な識見を披露して欲しいものですのにね。

言うまでもなく、正社員等の正規職員と、パート職等の非正規職員では、抱える責任の大きさが違います。その大きなポイントが、売上や利益に関する予算の達成に関する責任じゃないですか。正規職員にはそれが有る為に、達成に暗雲が見える時には無限の残業も必要となったりする反面、達成時にはその達成率や、個人のそれへの貢献度合いによって賞与を受給出来たりもしますものね。

そして、誰でも、何ならサルでも分かる事ですが、予算達成、或いは売り上げや利益の増大に付いての最良・最強の手段って言うのは、従業員による推進じゃないですか。それを得る為には、上司に対する心からの信頼を勝ち得る事、その為には現場の管理職者以下がパートさんらに付いて、より働き易い職場の実現に向けて最大の努力をする事じゃないですか。

これもサルでも分かる事で、主婦は土日祝に夜間は苦手科目です。ご家庭がありますからね。でも、これらを得意とする人たちも居ます。そう、学生さんですよ。彼らはお休みに沢山入る事で沢山のお小遣いを得たいですからね。

だったら、そう言う人たちを採用・配置する事で主婦層の方の土日祝負担を軽減する事も充分可能で、ドラッグや100均店等、似た事情の業界では進んで取り入れてますものね。

日曜日にホムセンとかに行ったら、おばちゃんよりお姉さんが多いですものね。

そう言う努力をするのが正規職員の仕事だと思いますよ。それをせず、パート職者を貶めるような低レベルの発想しか出来ない社員を敬う事なんか出来ませんよね？

なので、ため息しか出ませんが、まともに話を聞く必要すら無いと思いますよ。次からは無視してやれば良いのでは？

そもそも急な出勤要請については双方の合意が不可欠ですから、貴方が合意しなければ、出勤する必要はありませんよ。