21歳の女性会社員です。飲食店で半年社員として働いています。

Question

先日、職場の共有パソコンで事務作業をしていた際、PC版LINEにログインしたまま少し席を外しました。その隙に、上司（男性）が私のトーク内容を覗き見していたことが発覚しました。
精神的に苦痛で、強い不信感を抱いたため、意を決して社長に相談したのですが、その際の返答に納得がいかず、自分の感覚がおかしいのか不安です。
社長からは、
「あの上司は、初めての部下（私）を持って、どう接していいか距離感が分からなかっただけ。（その人が上司として）優しすぎたんだよ」
「悪気はないんだから、そんなに気にしなくていいよ」
と言われました。
私としては、席を外した隙に個人のやり取りを覗き見されるのは恐怖でしかなく、それを「優しさ」と言われても到底受け入れられません。むしろ、被害を訴えたのに加害者を庇い、こちらに我慢を強いるような物言いをされたことで、会社への信頼がゼロになり、辞めたいと考えています。
私が「気にしすぎ」なのでしょうか？
それとも、こうした社長の対応や価値観は、社会一般的に見て普通なのでしょうか？
また、このような理由で退職を考えるのは甘いでしょうか。
客観的なご意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いします。

補足

質問内容で上手く説明できておらずにすみません。
LINEでログインしたのは業務のためでした。画像をどう移せばいいか質問したところ、LINEで繋げたらと教えて貰ってやったことでした。
（規定については特に知らなかったのでそれを知らずそのまま繋いでしまったのは私の責任だと思います。
3ヶ月ほど前から、上司の距離が近く、セクハラなどに悩んでいての出来事があったので、悩んで相談させて頂きました。

皆様ご回答誠にありがとうございます。

Answer 1

社長の発言に対して全てを受け取る必要はないです。
事前にそのような相談をされるだろうな？（そのような問題が存在してると認識してる）とあれば色々考えて回答出来ますが、突然言われても適切な回答は難しい訳でその中で失言や的外れな発言が含まれるのは致し方ないですね。

社長の立場としてはなるべく問題なく円滑に…と言うのが本音です。

権力がある人に相談するのも１つの手ですか、あなたが直接ソイツに抗議してもいい盧です。

Answer 2

業務としてLINEを使用しているということで、誰が見ても特に問題がないのではないでしょうか。セクハラとは全く別の話です。
プライベートで利用するLINEと、業務で使うLINEを混同していないでしょうか。
会社側としては、社内メールでも何にしても従業員に私的利用されていないか確認する方が自然です。ただ、その上司がその行為を業務範囲としているのかはまた話が別で、それには疑問があります。つまり「上司が勝手なことをしていないか？」という疑問です。

会社がスマホを従業員に貸与するケースはよくありますが、GPSで位置情報を取得するのが常識です。紛失されたら困りますから。遠隔で電源を切ることもできます。基本的に監視されているものと思った方が良いです。

そんな私は会社のPCでオンラインゲームをして怒られました。LINEなんか使わされたら、上司の悪口しか書かないですね。
いっそのこと、離席するときはLINEの入力欄に次のように書いておくのもアリかもしれません。

「コソコソ覗いてんじゃねーよ！この変態上司が！」

Answer 3

上司個人が席を外した隙にトーク内容を「覗き見」した行為はプライバシー侵害の要素が強く、会社としての適切な対応とは言えにくいケースが大半です。
社長の返答も社会一般的に見て普通とは言えません。

共有PCなので会社には施設管理権・貸与物管理権があります。
就業規則で「私的利用禁止」や「会社は必要に応じて内容を確認できる」と明記され周知されていれば、業務上の合理的必要性（例: 職務専念義務違反の疑い、私的利用の過度な頻度、情報漏洩の懸念など）がある場合に、会社側がログや内容を確認することは許容されやすいです。

上司が個人の好奇心や距離感の取り方であなたが席を外した隙にトークを覗いた。
これは「業務上の必要性」が薄く、上司個人の独断に近く、「社会的相当性」を欠く可能性が高い。
裁判例の傾向では、職務上必要な監視（例: セクハラ調査や誹謗中傷の事実確認）ならOKでも個人的好奇心からの覗き見や行き過ぎた監視はプライバシー侵害（不法行為）やパワハラに該当しうると指摘されています。
プライバシーの保護範囲は「通常の電話より低減されるが、ゼロではない」。

ただし、私用LINEを勤務時間中に共有PCでやっていたならあなた側にも職務専念義務違反の可能性はあります（就業規則次第）。
会社が「私的利用の事実を確認したい」と思ったならあなたに説明を求めたり、ログを正式に確認したりするのは仕方のない事です。
でも「席を外した隙にこっそりトーク画面を直接覗く」のは手段が不当。
私用内容（友人・家族との雑談、恋愛話など）が含まれると、あなたのプライベートな秘密に踏み込みすぎで、精神的苦痛を与える行為として問題視されやすいです。
たとえ私用でもトーク内容全体を覗かれるのは正当に当たります。

要するに、私用か業務用かで「あなたに非がある度合い」は変わりますが、上司の「覗き見」という行為の不当性自体は大きく変わりません。
会社が「監視するならルールを事前に明示し、必要最小限・透明な方法でやる」のが普通の運用です。

このような理由で退職を考えるのは甘いかどうかですが、全然甘くないです。
精神的な苦痛と信頼喪失は立派な退職理由です。
労働契約は「相互信頼」が前提。
プライバシー侵害的な行為＋社長の不適切対応で「働き続けられない」と感じるのは当然の事です。
ハラスメントや不信感が原因の退職は特定受給資格者（失業保険の優遇）として認められるケースもあります（証明が必要）。

ただし「すぐに辞める」よりは、まず記録を残す（相談時のやり取り、行為の日時など）。
可能なら労働基準監督署やハラスメント相談窓口なんかの第三者に一度相談してから決断してもいいかと思います。

Answer 4

PC版LINEは業務で使っていましたか？
業務外なら会社の規定に違反しているので懲戒処分の対象になる可能性があります。
会社のPCなので上司は閲覧できる権限はあるので、見られて不満でしょうけど、訴えるとそのままブーメランのように返ってきますので、承知の上で会社の相談窓口に訴えたら良いと思います。
不満なら辞めたら良いですが、退職理由は当然自己都合です。