至急です。 現在アルバイトで働いているのですが、社会保険と扶養について混乱しています。 ・3月から働いていて、週4日・1日6時間です ・会社は小規模で、従業員は51人未満だと思います

Question

・今年の年収が130万円を超えそうです

この場合、

① 扶養は外れると思うのですが、その後は会社の社会保険に入るのでしょうか？
それとも条件的に入れず、国民健康保険・国民年金になるのでしょうか？

② また、週24時間程度でも会社の判断で社会保険に入ることは可能なのでしょうか？

③ 2026年以降は条件が変わると聞いたのですが、今の時点では関係ないのでしょうか？

同じような状況の方や詳しい方がいれば教えていただきたいです。

Answer 1

加入すればはずれますが その逆ではないです
扶養要件こえれば 扶養は外れます
扶養外れるだけ働いたとしても 加入要件みたさなければ 加入にならず
国保加入となりますので

なので 加入要件満たせば加入です

Answer 2

現時点の条件だと、年収130万円を超えた時点で扶養は外れますが、会社の従業員数が51人未満のため、そのままでは社会保険には加入できません。
そのため、扶養を外れた後は「国民健康保険＋国民年金」に加入することになります。

また、社会保険は会社の判断で任意に入れるものではなく、加入条件を満たす必要があります。
今回のケースでは企業規模の要件を満たしていないため、基本的には加入不可です。

ただし、週30時間(例：1日6時間勤務✕週5日)以上など働く時間を増やせば加入対象になる可能性はあります。

なお、将来的に企業規模要件が撤廃される方向ですが、現時点ではまだ適用されていないため、今回のケースには影響ありません。