郵便局の窓口に8年勤めている社員です 退職について質問です。

Question

上司に口頭で辞めたいと伝えましたが、「お前なんか辞めれるわけない」と突っぱねられました。この場合直接人事部に退職願いを出してもいいのか、
それかもう一度上司に退職願いを渡してきっかり辞める旨を伝えた方がいいのか悩んでいます。

今回辞めたいと思ったのは上司のパワハラ発言やモラハラ発言をきっかけに突発難聴になり体調を崩した為ここで働くのは無理だと感じている為です。

Answer 1

上司に退職願いを拒否出来る権限は無いので提出すれば良いだけです。
一応他の社員がいる場所で提出する事を勧めます。

Answer 2

退職については基本的に直属の上司というか部長に申し出れば良いと思いますが、相手にして貰えないなら、人事部或いは総務に退職願を提出で良いでしょう。その際上司の事も報告すれば良いでしょう。他の回答者の回答にある様な弁護士、退職代行は、それはそれで手続きが大変ですよ。また悪徳業者もいますから、シンプルに退職をすれば良いと思います。

Answer 3

パワハラに関しては目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

あなたが辞めるのではなく上司を解雇させましょう。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

組合があるでしょう
パワハラなら上な人に相談すれば良い
今回の事も併せて報告のこと