50代派遣で働いてます。 派遣先の 人の出入りや異動などが激しく 業務変更や更新なしなど いつ言われるかビクビクしてます。 このままビクビクと過ごすのも 精神的に良くないし

Question

やはり正社員を探そうと応募しました。
昨日採用の連絡を頂きましたが
勤務開始が来月からと言われました。
面接の時正直受からないだろうと
来月から勤務開始は可能か？と
聞かれてはいと応えてしまいました。
実質ゴールデンウィークもあるので
約2週間での退職は可能でしょうか？
契約期間は6月末です。
せっかく受かった正社員。
そちらへ行きたいのですが
素直に話すか？
それとも嘘をつき強引に退職するか？
どうしたら良いのでしょうか？

Answer 1

50代で正社員なら行ったほうがいいです。

6月までの更新なら私なら親の病気とか言って辞めさせてもらいますね。
次の仕事が決まったと言うと営業担当から契約期間守るように言われるに決まっています。

もしくは正社員のとこを
入社時期を待ってもらうか。

私の今の会社は面接をよくしてますが
先の入社日の人多いです。
最近内定決まった人も
七月入社だそうです。
きちんと前職を、辞めて来てくれる人とうちの会社も待ってくれるようです。

とにかく次決まったからやめますと派遣会社にいうのはやめた方がいいです。

Answer 2

営業によっては事情を理解し、契約短縮の交渉をしてくれる方もいますね。その間に後任を探す動きを取ります。
一方で、正直に話しても契約を必ず守らせる事を優先する方もいます。派遣社員の事情より、派遣会社の立場を優先するという事。
転職先に入社時期の交渉は出来ないですか？正社員なら、交渉が出来たりします。今の時期に面談に行ったら、入社は連休明けという企業が多いです。
50代なら、あたり前ですが正社員入社を優先させて下さい。派遣会社に気を使わず、ウソを言って構いません。そんな人は多いです。契約途中の場合、緊急性がある理由がポイントですね。

Answer 3

派遣先の採用に返事をした後、正社員に採用連絡がきてしまった
という意味ですよね？
そしてあなたは正社員のほうをとりたい。

まだ業務開始していないならば、
正社員採用が決まったので、辞退することは
別に悪いことじゃないと思います。

正社員の応募ですら、複数応募して、
とりあえず内定で返事をして、決まってしまっていても、
後から第一希望の会社にパスして
先に内定がきまっていたところを断る人は多いですから。

そんなに気にすることもないかと思います。

今まで、派遣だからを理由に、平気で突然に契約をすぐに切ったり、
また入れたり、企業の一方的な都合で生活が左右されたりするので、
逆にとれば、従業員側の都合で辞退する自由もあると思います。

Answer 4

派遣ですよね。
社員じゃないんですから、契約満了じゃなくても辞められます。
体調不良でもいいですし、2週間前であれば大丈夫、辞めて来月から正社員頑張って下さい！