退職月の基本給について 先日、会社を退職し、退職月の給与明細が届きました。

Question

中身を確認すると、基本給が記載されておらず、時間外賃金と交通費のみが支給となっており、控除額を合計すると給与がマイナスになっていました。
マイナス分は会社から請求されています。
退職月は有給を消化し、ほとんど出社していませんが、基本給が出ないのはおかしいですよね？

Answer 1

前提として

出勤していないので基本給が出ないのは普通です。

その代わりに有給賃金が支払われる事になります。

その上で、退職日など詳細が書いていないので違法性があるのか何とも言えませんが、当月払いの会社だと最終月の明細がマイナスになることはあり得ます。

自分の会社であれば、基本給などは当月払い、残業などの変動給は翌月払いですから、3月の基本給、有給賃金などは3月25日の給料日に振り込まれます。

4月には残業代しか振り込まれませんから、4月の明細では住民税、社会保険料控除でマイナスになることはあります。

なので、給与形態の詳細がわからないと何とも言えないです。

Answer 2

単純に、あなた様の会社は、当月払い(既に先月貰ってる。)だったのでは？。入社時、その月から貰ってなかったですか？。(私のところは、当月払いなので、そうなります。)

Answer 3

主様は働き始めた月から給与支払われていませんでしたか？
基本給当月払い、各種手当や控除が翌月ではないでしょうか？
その場合、3月の給与日に3月の基本給と2月の各種手当と保険料控除、4月の給与日に3月の各種手当と保険料控除のみになります。
その場合保険料控除で不足するケースはあります。
働き始めた月から給与が支払われていたか覚えていない場合、締め日や支払日が分からなければ会社に問い合わせされてみて下さい。

Answer 4

結論から申し上げます。
有給消化をしているのに基本給がゼロになっているのは、完全な違法行為（給与未払い）です。

絶対に会社からの不当な請求に応じて支払ってはいけません。

​元人事の立場から、会社の悪質な手口をお伝えします。
法律のルールとして、有給休暇を取得した日には「通常の労働をした場合と同額の賃金」を支払う義務があります。ほとんど出社していなくても、有給として処理されているのであれば、基本給は全額支払われなければなりません。

給与がマイナスになっているのは、本来もらえるはずの基本給を会社が意図的にゼロに設定し、社会保険料や住民税だけを通常通り控除（天引き）したためです。これは非常に悪質な手口です。

​しかし、このような違法な嫌がらせを平気で行う会社に、あなたが個人で抗議しても、適当な理由をつけられて丸め込まれる可能性が極めて高いです。

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