残業をしてないと仕事を永遠に増やされるのはどう回避したらいい？ 私はしがない事務職OLですが、2社経験していてそのどちらでも残業をしないことで仕事を増やされ続けました。

Question

こう言ったら生意気ですが私は残業ほど無意味なものは無いと思っていて、ダラダラやるよりも勤務時間死ぬ気で頑張って綺麗に終わらせて定時で帰りたいのです。

ですがどっちの会社も無能（ホント生意気ですみません。）な人は仕事を減らされ、私に回されました。

無能な先輩たちは、あるいは残業代を稼ぎたいのかも知れません。それでダラダラやって終わらなーいといつも言っていました。
それはそれで上司も注意はするんですけど、終わらないものは仕方ないって感じでした。

それで、結局私さんいつも早く終わって帰ってるよね、これもお願い出来る？？って感じで私に増えていって、無能先輩も申し訳なさそうに「ごめんね、私の仕事なのに…なにか手伝おうか！」とか言ってくるんですけどそんなこと言う前に今ある仕事終えろよっておもっちゃうし、与えられた仕事はきちんと定時内にこなしてしまうので私には余裕がある、無能先輩は精一杯やってるのに残業してる（ってことはもしかして仕事量多いのかな？）と周りから思われている感じでした。

頭では上手くやれよ自分って思うんですけど定時で帰りたいんですよね。
残業する意味がわからないって感じで…
でも一緒に働いてる以上、業務量に偏りがあるのは腹が立ちます。

一体どうしたらこの現象を回避出来ますか？？

私も無能を演じるしかないですか？
毎日ダラダラ残業して、一生懸命やってるアピールして、その先輩たちのように周りからは大変そうだねって思われる立ち回りをするのが賢いですか？

ちなみに上司は「残業ばかりしてる」ことに関しては注意してましたが、仕事が遅いとかに関してはパワハラになるためか個人差はあるよね…って感じで注意してませんでしたので、上司に何とかしてもらうってのは無理だと思ってます。。

補足

ちなみに私は定時で帰りたすぎて色んな資格もとったしパソコンも勉強したしそういう類の本も沢山読んで効率化の鬼みたいになりました。
そんな感じなのでダラダラ残業するのが吐き気がするほど耐えられないのです。。
ISTJなので元々そういう気質なのかもしれません。

Answer 1

＞仕事量は先輩や同僚と差をつけないで欲しいんです。
事務なんて給料上がるとかほぼないんで、仕事ができる、こなせるからと言って押し付けるのはやめて欲しいなってことです。

無理ですね。上司は誰にどれだけ仕事を振るかの権限があります。
残業も介護とか特殊な理由がないと断れないと思います。
（詳しくないですが法的に難しと思います）

出来るなら、残業したくないんで尻拭いしたくないって宣言するしかないと思います。

Answer 2

効率の鬼だから、仕事が早く終わるんですよね？ならば、仕事のやり方を先輩に教育するしかないっすね。
そうしたら、みんな定時で帰れるんじゃないっすか？
自分ばかりとなるなら、教育して人を変えるしかないっす。
後輩からなら、パワハラにはならないっすからね。
仕組みがダメなら、仕組みを自分で変えちゃえばいい。
自分は自分が効率化した事を惜しげもなく教えていくけどね。
定時で帰りたいからじゃなく、効率化して生産性をあげたいからだけど。
楽できるところは楽してやった方がストレスないし。
残業を規制されてるなら、なおさらっすね。

上司は立場上、強く言えない。その辺の矛盾を抱えながら指導しないといけない。そこが辛い。

結局、誰かを頼らざる負えない。

私も教育係だけど、言いたいけど言えないんだ。。。立場的に。
パワハラで辞められたら、私の立場も危うい。そんなリスクは犯せない。

Answer 3

正直そんな職場環境なら転職したほうが良いんじゃないでしょうか？
仕事の成果評価をちゃんとしてくれない職場なんて居る意味ないですよ。

自分が管理職なら、早いとこマネージャー職みたいな職位付けちゃって
2/3仕事させて、1/3指導させるみたいな役割にしちゃいますけどね。
それで出来ない職員達の仕事を纏めさせる役にしてしまえば
自分は憎まれずに、ダメ社員のケツ叩くマネージャー役立てられる気がする。
その方が職場全体の生産性もコスパも向上すると思いますけどね。

Answer 4

営業日に突発で時々休む、半日休むような傾向がある人材と見做されたら、戦力として当てにされることも減りますが回避はできます。
基本的に所定内労働時間に最大限の業務を突っ込むのが会社にとってお得なので、残業をしてないと永遠に仕事は増やされるでしょう。
賃金の単価upで報われるでしょう。