歯科助手と受付のパートで入職しましたが、働いてるうちにそのクリニックが違法業務ばかりなことを知りどうしたらいいのかアドバイスお願いいたします。

Question

私自身はまだ入ったばかりなので違法業務（印象採得など）はやらされていませんが、衛生士だと思っていた数名が実は歯科助手だったことを知り驚愕しました。
その方々は印象や仮封、SCまでしています。

同時に入った助手の方も先に印象採得やらされており、その方はそれが違法と知っているのかどうかは定かではありませんが次は自分の番が来ると思うとストレスです。

人間関係も勤務条件も良かったので長く続けたい気持ちで必死に覚えようと勉強していたところでしたのですごく残念です。

そして必死すぎて全く忘れていたのですが、雇用契約等結んでおらず、試用期間中は雇用保険も入らせてもらえないみたいで一旦国保に入りました。これも違法ですか？

1番波風立たないのは何も言わずに適当な理由をつけて辞めることだとは思うのですが、それでいいでしょうか？
それとも匿名でどこかへ通報するべきなのか、でもそうしたら違法業務をしていない方にも迷惑がかかるし、私が通報したとバレますよねきっと。

近所ですし、報復でもされたり嫌がらせされたら耐えられません。でもこんなこと放っておいていいのか…とも思います。

わたしが取るべき行動をアドバイスお願いいたします。

Answer 1

歯科医師です 院長しています

①チェックポイント１
雇用契約を結んでいないというより、一日でも雇えば労災には入らないといけませんし、雇用上一週間に20時間以上の勤務時間があり一か月以上にわたる勤務が予定されている場合は雇用保険も入らなければいけません。（残業で20時間以上の場合は数週間にわたって超過するなどの条件になります）
→ 試用期間が1か月有期契約なら雇用保険は入れません。1か月以上経っているならブラックすぎますので即刻辞めた方がよいです

②チェックポイント２
スケーリングはダメです（絶対に） そりゃ印象も仮封も駄目なんですが。平成半ばまでは黙認でしたのでね、、、。 先生は高齢ですか？

いずれにしても試用期間でも雇用契約書もしくは雇用条件通知書は絶対に必要です。 発行してもらうように申し出て、発行してもらえない場合は退職した方がよいです。 正直、そのような歯科医院で患者さんに誇れる医療内容を提供しているとは思えません。 従業員がお金の為に違法に魂売る必要はありませんよ。

Answer 2

実習で何個もの医院に行きましたが、違法業務を一切してない医院の方が希少でした