就職活動の内定承諾書について。 27卒です。先日内定をいただいた企業から内定承諾書をいただきました。そこの会社は正直まだ就活中で、まだ第1志望という訳でもありません。

Question

この場合は内定承諾書を期限内に出した上で、就職活動を行うべきでしょうか。
それとも内定承諾書の期限の延長を伝えた上で就職活動を行うべきでしょうか。
延長しても、今選考が進んでいる会社がいつ終わるか分からないという状態なので、いつまでの期間に延長するか？という事で悩んでしまっています。

詳しい方、就職活動が終わった方、採用担当の方などが入ればご教授いただきたいです。

Answer 1

採用担当している者です。

承諾書に法的拘束はありません。
候補であるなら提出しといて就活してもかまいません。
（延長でもいいです）
あなたの人生です。
就職までにはまだ1年あるのですから、途中で気が変わってもおかしくないのです。その時は適当な理由を付けてお詫びしお断りすればいいのです。
ただし、就職する可能性のない企業には早めに辞退を伝えてあげて下さい。
それはマナーです。
ご参考まで。

Answer 2

こんにちは。お疲れ様です。内定承諾書を発行された企業は、当然 自社で勤務の意思確定と言う認識で採用手続を進めておられると思います。本命では無くても、最悪の場合 抑えとしてＫＥＥＰしたいことも、お考えだと思います。が、
これから先の第一志望の企業への挑戦を備えておられるステージでありますので
結果の出方が見えませんが、今回の内定を出された企業には、採用されたこっとへの感謝を最初に伝えた上で、慎重に検討した結果 辞退させて と言う切り出しの方が、相互にプラスになると思います。なので提出期限ギリギリとか
延長の希望などはされずに、手放すことが大切だと思います。