公務員試験（中途採用）の面接（採用基準）について質問です。

Question

現在、適応障害にて休職をしており、状況としては復帰が出来る状態まで回復した状態です（主治医のお墨付き）。しかし、職場の業務量や業務内容に対して強い抵抗感があるため、医者からは「このまま戻るのは避けた方が良いのでは？」と言われております。

その上で、民間、公務員両方の転職を進めていこうと考えております。その際、面接で聞かれた場合は正直に答えるつもりではあります。なぜならば、今回の休職がある程度長期に及んだためです。

本題となりますが、公務員試験（中途）の面接までに、職場復帰するか、復帰しないかで非常に迷っているところです。つまり、面接試験において復帰した状態で面接に臨めば、少なくとも「職務復帰できる状態」である照明が出来ます。しかし、休職中である場合は口頭にて「医師からは体調は戻っている」ことを伝える事しか出来ないように思います。

専攻となるのが技術職であるため、県庁や政令市においては基本的に面接の倍率が１～２倍程度ですので、高いとは言いません。むしろかなり低いです。しかしやはり減点はされるだろうな…と思い、不安がぬぐえず。

実際のところ面接官としては気にすると思います。が、きちんと「休みを取っている理由」や「体調が問題ない事（職務復帰が可能であること）」、「なぜ休暇を取ることとなったかの自己分析」等が確り説明できれば、ある程度の減点は回避できるものなのでしょうか。

４月１日、今年から新生活を迎えた方もいるかと思います。その中には、体調を崩しながらも前に進んでいる方もいるのだろうな…と思います。私も頑張りたいです。
ご意見を頂きたく思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

人事課では嫌というほど診断書を見ております。そして制度を悪用して休職、復帰を繰り返している方がいるため、医師の診断をまともに受け取っていません。
そのため医師のお墨付きとあなたが言ったり証明書を出したところでなにも影響しません。
質問者様自身が、きちんと経過や状況を説明し伝えることの方が大事です。

Answer 2

そもそもの話として、医者のお墨付きなんてもんはないですよね？
「このまま戻るのは避けた方が良い」のに「復帰が出来る状態」って、それ「お墨付き」ではなく、復帰の診断書出ます?
出たとして、医師のアドバイスに従わず「このまま戻る」選択しようとしている人間が医師の診断を適当に利用しようとするなよ、でしかない。
グダグダ現状から逃げたいです、と知恵袋で話す前に、まずキッチリ治せよかなあ。
メンタルになんの好影響も与えないから、サッサと知恵袋他のSNS断ちした方がよい。