総合病院で働いている看護師です。数ヶ月前より転職を考えており、転職先の目処が立ちそうなので退職理由も含めて3ヶ月後に退職したいことを師長に伝えました。

Question

そしたら看護管理職から来月中に退職することを勧められました。理由は専門職のため人員確保が難しいため辞めるなら早くやめてほしいとのことです。それなら私が辞めるまでの3ヶ月間があった方がむしろ良くないかって思ったのですが…。私は転職先にすでに3ヶ月後から働きたいことを伝えていますし、就業規則に則って3ヶ月前に退職を申し出たのになぜ受け入れられないのか、今まで一生懸命働いてきてこの仕打ちかと戸惑いを隠せません。とりあえず今は答えられないと返事は保留にしていますがもう一度3ヶ月後の退職を希望しようと思います。もしそれでも話し合いが進まなければ実際メンタルの不調があり心療内科にかかろうと思っています。ですが保険に加入しづらくなったり、転職で不利になったりすると聞きかなりデメリットが大きいです。できれば心療内科にかからず3ヶ月後退職を目指したいのですがどう動けばいいのでしょうか…。みなさんも辞めるときはこんなに揉めますか？揉めたくなくて3ヶ月も前に申し出たのにこんなことになるなんてショックです。

Answer 1

すみません、もう辞める人間が、約2ヶ月早いだけで
メンタルショックって逆に考えれば、
そんな長々と居づらくないですか？人員確保って形だけで、実はもう貴方は会社の外の人間になるので会社側も切り替えて、
貴方の居ない体制で行こうと考えてるので、2ヶ月早くても辞める人間はやはりそこは従うべきです。
因みにそんな事でメンタルで。。とか診断書貰ってたら、新しい会社決まってるのに、これから新しい所でも問題でてきませんか？
さっさと切り捨てて、気持ち良く前に進みましょう。
別に2ヶ月早かろうとそんな落ち込まないですよ。

Answer 2

有給４０日くらいあるんやない？

あるなら休んでも、丸っと２か月は在籍扱いになる。

あと、ボーナスの支給条件を事務に確認した方が良いよ。

Answer 3

転職先に早く働ける旨を伝えれば大抵喜びますよ。基本的に、本音は待ちたくないので。

今いるところをすぐ来月中に辞めて、すぐ次へ入職すればOK。

柔軟に生きましょう。

Answer 4

揉めるよ。めんどくさいもん。

就業規則では3ヶ月前だけど、民法上は2週間前だし民法の方が強いので 別に間違っては無いですよ多分。

3ヶ月前からいうけど、事実上の有給消化日数を考えてもう一度お伝えするべきでは？

メンタル不調の看護師はかなり厄介なので無駄な労力雇うより 安定的な人を雇いたいというのが管理職でしょうね。

保険って何？自分でかけてる民間保険の話？社保にはなんの影響もないよ。心療内科に行ったところで。転職で不利は一般企業ね。あなた看護資格あるから 特殊で ニーズが合えば別に大丈夫かと。ただ、主治医の意見書とか必要になるのでめんどくさいですね。いうて、休職とかのときですけどね……

なんか、保険の予備知識が圧倒的に少ないので
市役所に問い合わせるとかハロワに聞くとか
ネットで調べるとかもっと養った方がいいですよ。