工場勤務です。この所繁忙期で残業時間が75時間でした。上司からは、ここが踏ん張り時だから残れる人は協力してください、という風に言われますが、いつも最後まで残れる人は少人数で同じ人になってしまいます。

Question

なのでその残ってる人達が残業時間がとても多くなってしまいます。
そして給料日後、今度は上司に俺たちより給料もらってるのはまずいから、早く帰ってくれないかな、と言われました。
すごい腹がたちました。なんで早く帰ってる人達は注意されず、最後まで残る人達が注意されるなんて理不尽すぎると思います。
最低賃金も上がりこの残業時間で給料の逆転現象が起こったみたいです。上司は残業してもしなくても給料は同じだから社員の方が給料が多いのはまずいと言われました。
朝から晩まで働いてるへとへとなのにこんな事言われて怒るどころか呆れてしまいました。
こういう事ってよくあることなんでしょうか？

Answer 1

そんなもんですよ。
次に残業して欲しいと言われたら
この前早く帰れって言われたので帰ります。いいです。
心も体も疲れてしまうと最終的に働く事もできなくなるので、質問者様が稼ぎたい時だけ残業に応じればいいです。
忙しい?!そんなの知らねーよ。ぐらいの気持ちで行きましょう!!質問者様は責任感あって優しい人だと思う。だから限界を突破した時に壊れる可能性ある。断る勇気も必要。

Answer 2

考えられないですね。ウチは早く帰る奴らが注意されます。
課長以上は手当が付かないから、指示だけして帰ちゃいますよ。
最後まで残る長は組長です。
課長は、お前らの方が貰ってるぞ、って笑っているので、
何だコイツって怒りを覚えます。

Answer 3

それは注意ではなく、人件費や残業時間、同じ人への残業で負担がかかってる諸々の事情で早く帰れる時は帰って欲しいってことですね。
よくあります。

Answer 4

はいよくある事です

うちの会社はこの社会の年齢構成ピラミッドと同じく
年寄りがとても多い老舗企業でした
そうなると部下がいない管理職とかが続出しました
理由は老舗の会社にありがちな年功序列が守られていて
何歳になったら管理職になるとの暗黙のルールがあるからです
平社員が居ない部署に係長一人だけその上に管理職の課長代理が二人と
課長が1人と次長部長が一人づついる部署などがザラでした
なぜなら会社としても管理職にしてしまえば
残業代を支払わなくていいからです
しかもそれだけ多くの管理職が居るのですから年々管理職報酬は下がるばかりです
なので残業代をキッチリもらえる係長の方が課長代理より給料が高い逆転現象が出来て不満爆発状態になったのです
その対処として会社は「専門職能職」なる職種を新たに創り応募を募りました
非管理職の係長どまりで昇給も抑えられる条件でした
しかしあまりにも多くの人からその職種への変更応募があったため募集は中止になったのです それほど管理職手当が低かったのです

しかも最近はあなたのような会社は少ないです
（恐らく貴社は36協定で特例条項付を結んでいるから月に75時間まで残業可能になっているのでしょう稀な協定の結び方です 労使が締結したことなので被雇用者側も納得しての話なのでしょう）
たいていは36協定の上限（月最大45時間年間360時間の時間外上限）を越えた残業をさせられない、
だけど仕事は昔と同じく沢山ある
そうなると管理職が居残って部下がいなくなった夜中まで働かなくてはいけなくなっているし休日も出て来て部下が出来なかった仕事をやらざるを得ないくなっているのです
だからこそ被雇用者の7割が「静かな退職」状態を望んでいるのです
皆「上司になんてなりたくない！」と言いながら
「上司は俺達より高給なんだから俺達より働いて当たり前！」と言い放っているのです
https://news.yahoo.co.jp/articles/dcf85a972e1b82344c881fa00b6cb7361081ab8c

管理職から見たら昔の管理職上司はうらやましかったよな！状況です
昔は
朝誰よりも遅く出社して来て入れてもらったコーヒーを飲んで新聞を読んでいるだけで、得体のしれない会議だけ出て、部下を自分の席に呼び出して叱責をして、誰よりも早く帰っていたんですから、
それと比べていまどきの管理職は
あなたの会社のように不満も言いたいし
当たり前の措置だ！と当然のように思うんだと思います

それはパワハラ問題で上司が「俺の時代はもっと厳しかったんだぞ！」と言い訳を言うのと同じなんじゃないでしょうか