派遣先従業員の嫌がらせで契約更新を諦めました。

Question

該当従業員は喜び嫌がらせは減りましたが、派遣先には理由を伏せているので社員から仕事が嫌で辞めるやる気がないと勘違いされ、今までより少し冷めたい態度をとられるようになりました。
更新した場合嫌がらせが増し、出勤は難しくなる可能性があり契約期間は持たないと思いました。

今後同じ事が起きる可能性があるので、今後のために伺いますが、
更新してよかったのかしない方がよかったのか、
今回は派遣会社には事情を言いましたが、トラブルを起こす人と認定され紹介されされなくなる可能性があるのかないのか、
何かあっても今後は言わない方が良いのか言う方が良いのか、
どのような方法をとるのが正解だったのでしょうか？

Answer 1

派遣切りに合い今月末に退職予定のものです。

お話しを伺う限り、更新しないがベストなご対応かと思います。
私も更新しません。

また、派遣先を20社以上渡り歩いてきた経験からですが、
人を大切にしない、感謝心がない就業先は、
誰が派遣で入っても人が続かないです。
派遣であっても、こちらの誠実な働きに感謝してくださる就業先も沢山ありました。

派遣社員に社会性がなく、嫌がらせなら、
どっちもどっちかなとは思います。

そうでなければ、嫌がらせ行為がそもそもおかしいです。

そして、きちんと働いておられた上での、筋が通ったお話しであれば、
継続してお仕事紹介はあります。
ご安心ください。

Answer 2

派遣を使い捨て、消耗品としか見ていない企業も大手、有名企業でも多い(むしろほとんど)のが現実です。

その前提で言うと、普段から周囲とは距離を置いてドライに接するのが「派遣で働く個人」の立場としては安全で、感情抜きで派遣先＝ATM(現金自動預け払い機)だと思って仕事するのが最良です。

>更新してよかったのかしない方がよかったのか、

景気のいい、あなたにとって働きやすい職場を渡り歩くのが派遣の仕事スタイルです。しょうもない嫌がらせをしてくる会社は、どう考えても働きやすい会社ではないです。

>今回は派遣会社には事情を言いましたが、トラブルを起こす人と認定され紹介されされなくなる可能性があるのかないのか、

現実的に言うと、3年満了以外のすべての退職において、紹介されなくなる可能性というのはゼロではありません。

ただ、派遣会社は大手、中小零細、無名を入れると都市部なら何百、何千社とあり、別に派遣の働き方が全てでもありません。パート、アルバイト、契約社員など、むしろ派遣より働きやすくて条件のよい仕事も沢山あります。

>どのような方法をとるのが正解だったのでしょうか？

あなたがその局面で選んだ判断がおそらく最良だったと思います。

Answer 3

それが事実「嫌がらせ」だったのかは、部外者には分かりませんが、質問者様が「派遣先従業員の嫌がらせ」と認識していらっしゃるなら、証拠を残しておいて、全部ぶっちゃけちゃえば良いのにって思います。
どうせ辞めるんですから、別にぶっちゃけて困ることは、質問者様にはないでしょう？

質問者様が「トラブルを起こす人」だったら、当然、紹介はされにくいでしょう。
でも、「嫌がらせを受けた人」だったら、状況によっては、相手の方が相応のペナルティを受けます。
客観的に事実を判断し、記録を残し、ご自分の目的に合わせて出るべきところへ出るのが正解です。

Answer 4

派遣員も人間です。

理不尽な派遣先は退散して、次のクライアント先に期待しましょう。