施工管理職（特にサブコン・電気系）の方に質問です。 可能であればダイダン株式会社がどうなのかも教えて頂きたいです。

Question

2024年4月から建設業にも残業規制（原則月45時間以内など）が適用されたと思いますが、実際の現場では残業時間はどの程度変化しましたか？

調べたところ、施工管理の残業は改正前だと月35〜50時間程度というデータもあり、比較的長時間労働が一般的だったと認識しています。 

そこで実際に働いている方にお聞きしたいです。

・法改正後、月の残業時間はどれくらいになりましたか？（例：20時間、30時間、50時間など）
・繁忙期と通常期でどれくらい差がありますか？
・会社（ゼネコン・サブコン）による違いは感じますか？
・正直な体感として「楽になった」と言えるレベルなのかも知りたいです。

Answer 1

サブコン電気で働いてた者です。

まず、ダイダンの最新情報を知りたいなら、会社の口コミを見た方がリアルなのでわかりやすいかと思います。例えば、open workやエン カイシャの評判など。

ダイダンで働いてた人の情報がありますので、展開します。※2023年当時の情報
・法改正後、月の残業時間はどれくらいになりましたか？（例：20時間、30時間、50時間など）
・繁忙期と通常期でどれくらい差がありますか？
月200時間以上は当たり前です。定時は現場だと8:00〜17:00ですが、実際に現場が始まる前の段取りや現場終了後の事務作業・現場確認作業・雑用などで、実際には7:00or7:30〜24:00くらいになります。平日はもちろん土曜祝日は現場が稼働してるので出勤になります。これは通常の場合の話です。繁忙期になると、平日土日祝日出勤、月1日休みあるかないかで、勤務時間7:00〜26:00または連続徹夜で家に帰れない、寝れない、風呂に入れないは当たり前になります。
・会社（ゼネコン・サブコン）による違いは感じますか？
ワークライフはあまり変わらないですが、立場が違うので、サブコンの場合、ゼネコンに虐げられたりいじめられたりは当たり前ですね。

そもそも、なぜサブコンの電気でダイダンを選ぶのかわかりません。空調メインの会社なのに。普通ならきんでんとか関電工を選びますけどね。
個人的な話になりますが、ワークライフバランスをとりたいなら、ゼネコン・サブコンはおすすめしません。働き方改革とか残業規制が始まっても業務量は変わりませんから。

ちなみに、下記の回答者はどこの会社の話をしてるのでしょうか？
仮に暇な時期があるとしたら、単純に会社の管理職がマネジメントできてないか、各社員の業務量を把握できてないだけかと思います。ダイダンだと社員が暇そうなら他の現場の業務を振って、掛け持ちで現場をやらせてます。というより掛け持ちで現場をやってる人が多いです。
他の理由があるとしたら、若手が辞めないように、若手の業務を中堅・ベテランに振って暇にしてるパターンですかね。そのせいで中堅・ベテランが昔より苦労してる話を聞きますからね。

以上、聞いた話の一部を回答しました。
ご質問あればなんでも聞いてください。

Answer 2

ダイダンと仕事してことがあります。
ですが、ダイダン特有の問題ではなく一般的な大手サブコンとして回答します。
また、経験も大手としかありません。

・法改正後、月の残業時間はどれくらいになりましたか？（例：20時間、30時間、50時間など）
→月30~45時間程です。
体感、半数以上が残業が減ることで給料が減ることに抵抗を持ってます。
なので、なるべくめいいっぱい45時間は残業を付ける働き方を選びます。

・繁忙期と通常期でどれくらい差がありますか？
→私の場合、最高-最小は=月約450時間
繁忙期で現場によっては、規制後でも月200時間を超えます。
対して、することのない現場では、ネットサーフィンしているだけです。私は、勤怠だけつけて出勤は、2日。ということもしました。
なので、1日8H・25日勤務として、最大(残業280+200)-16=約450時間

・会社（ゼネコン・サブコン）による違いは感じますか？
→感じます。
ゼネコンで現場に泊まったり、終電まで仕事したり、現場稼働日以外の休日出勤したりする人はあまりいません。割合でいうと、2,3％の人が工期の2,3％くらいがしている程度。
サブコンの場合は、10％の人が工期の10％くらいな印象です。
ただし、これは大型新築現場の話です。中小型の新築や改修工事ではこのような状況にサブコンでもなる場面はほとんどないです。

・正直な体感として「楽になった」と言えるレベルなのかも知りたいです。
→これは8割くらいは楽になった。と印象があるかと。
残業規制のタイミングで資材高騰もしているので、利益向上して人件費に使えるお金も増えているからというのもあります。
明らかに、環境はよくなっているかと思います。その反面、ピーク時に取れた残業代も減っているのは少し残念かと。

なんにせよ、現場によります。
サブコンがボロボロでゼネコンの方が忙しい現場もあったり、スーパー現場代理人がいてめちゃくちゃ楽に仕事できるサブコンもいます。
「会社」ではなく「現場」で工事を終わらすので、現場とメンバーによって変わります。
だからこそ、会社の助けの効果も小さいので苦労する人が多いです。