トヨタ関係で高卒技能職で8年勤めてるいる人です。

Question

ここ2年ほどメンタルが追いつかなく、スキル上げに伸び悩んでる日々が続いてます。頑張っている自分を思うのが苦しいです。でも大手企業なので辞める訳にはいかないと思っています。(今の状態での転職は逃げになってしまうので)
事務系に興味があり(パソコン業務などが好き)
同じ会社で技能職から事務系や管理職になれたりできるものなのでしょうか？ご経験がある方ぜひお話を聞いてみたいです。

Answer 1

8年間、現場の最前線で走り続けてこられたこと、本当にお疲れ様です。トヨタという環境でこれだけ長く勤め上げるのは、並大抵の精神力や努力ではできません。まずは、その8年という積み重ね自体を、ご自身でしっかり認めてあげてくださいね。
「頑張るのが苦しい」というのは、心が限界のサインを出している証拠です。逃げではなく、環境を変えるための前向きな模索として、今後のキャリアの可能性を一緒に整理してみましょう。
技能職から事務職・管理職への転向について
結論から申し上げますと、「可能性は十分にあります」。大手メーカーでは、現場経験を持つ方を社内の事務部門や管理部門に配置するケースは珍しくありません。
1. 事務・管理系へのルート
トヨタのような大企業では、現場を知る人材を厚遇する文化が根付いています。考えられるルートは以下の通りです。
* 社内公募制度の活用: 希望する部署の求人に応募できる制度があるはずです。ここでの強みは「現場の課題を誰よりも知っている」こと。事務職でも、現場の苦労がわかる担当者は非常に重宝されます。
* 職種転換（転属）の願い出: 直属の上司との面談などで、キャリアの方向性として相談する方法です。メンタルの不調についても、健康管理の観点から「今の業務環境を変えたい」と正直に伝えることは、決して逃げではなく「長く貢献し続けるための調整」です。
* 管理職（職長・組長など）への登用: 現在の延長線上ですが、もし「技能向上」ではなく「人や工程の管理」に興味がシフトしているなら、管理職の道もキャリアの転換点になります。
2. 強みとしての「現場の8年」
パソコンスキルが低いことを懸念されるかもしれませんが、事務系部門は「PC操作の速さ」だけで回っているわけではありません。
* 現場のリアリティ: 現場の改善提案や工程トラブルに対し、机上の空論ではない説得力を持てるのは、現場経験者ならではの武器です。
* 事務スキルの習得: PCスキルは後からいくらでも学べます。今の会社で事務系の部署へ行けば、実務を通して周囲から学ぶことも可能です。
メンタルとキャリアへの向き合い方
「逃げになってしまう」というお気持ち、とてもよくわかります。ですが、「自分を壊してまで今の場所にしがみつくこと」と「自分を活かせる場所に移動すること」は全く別のものです。
* まずは休養や相談を: すでに心身が辛いとのことですので、まずは社内の産業医や相談窓口を利用し、「現在の業務における負担」を客観的に記録してもらうことをお勧めします。これは、将来的に事務職への異動を願い出る際の「正当な理由」としても機能します。
* 少しずつスキルを磨く: 事務職に興味があるなら、今のうちに簿記やMOS（Microsoft Office Specialist）など、客観的に評価される資格の勉強を始めてみてください。これだけで「ただ辞めたい」ではなく「次のキャリアに向けて準備をしている」という前向きな状況に変わります。
次のアクションのご提案
まずは、**「今の部署で、どのような事務作業が自分にとって苦ではなく、むしろ楽しいと感じるか」**を具体的に書き出してみませんか？
例えば、日報作成、工程のデータ管理、在庫確認など、ささいなことで構いません。それが、社内公募や異動希望を出す際の「自分の得意分野」を言語化するヒントになります。
もしよろしければ、**「具体的にどんなパソコン作業（Excelでの集計、資料作成など）が好きか」**を教えていただけますか？それに基づいた、今の会社で活かせる具体的なスキルアップのステップを一緒に考えさせていただきます。