メーカー営業職育休中です。 生後4ヶ月で保育園入れて復職しようか考えていて上司に相談したのですが、復帰が早いのではと言われてしまいました、、。 以下上司からのメール文です。 ↓

Question

復職については本人の意向が最優先なのでこちらから時期の調整はする意図はない事を前提にお伝えします。

余計なお世話かもしれませんが、、
お子様がまだ小さい時期であることから、復職後もしばらくは体調不良等により休みが発生する可能性が高いと想定してます。営業職という特性を踏まえると本人の負担を考慮し可能であればもう少し生活が落ち着いてからの復職も一案と考えます。

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これは使えないと思われているのでしょうか、、。

職場には私以外にワーママがおらず、みなさん独身or子なしです。

なんか、会社に不必要な存在と思われているような気がしてしんどいです。

このまま来年まで待っているとますます仕事ができなくなりそうで不安です。

これはどういった意図で伝えていると思われますか？？

どなたかアドバイスお願いします。

補足

旦那の稼ぎだけでも一応暮らせなくは無いですができれば今後も働いて生活したいです。
また、旦那が転勤族なのでいずれこの会社を辞める事も視野に入れていますがこのまま終わるのは嫌です、、。

Answer 1

私は、あなたの上司が言ってる事が正しいと思いますし、理解のある上司なんだなと感じます。

子供にもよりますが、保育園に入れると想像以上に子供が体調を崩します。

そんな中で、子育て経験者がいない職場では同僚の理解を得られず、退職するパターンが多いです。

私にも6歳の息子がいますし、社内でも色々と見てきて感じるのは
育休を1年以上取得した人の方が復帰後に余裕があります。

特に０歳児は毎月病欠覚悟が必要ですし、寝かし付け等々親のストレスも多いと思います。

勿論、私はあなたの事を知らないので、上司がどういう意図で言っているのか知りませんが、今回の提案はあなたにとって悪い提案ではありません。

Answer 2

回答させていただきます。

別に変に捉える必要もないのではないですか？

貴女が不要というより、下手に出て来られていきなり穴を空けられるより、規定の産休を取得してください、会社もそのつもりでいますからということなのでしょう。

余程営業が出来て休まれたら困るという人でも、今の世の中は産休取得してくださいという時代です。

つまり、私がいなければ会社が回らないと思っている人でも、「あなた一人が休んでも会社は困らない」、つまり組織として何とか回るし回しますということなのです。

これから、夫の転勤で会社辞めることになるなら、尚更割り切って勤める覚悟を持った方がいいでしょう。

このまま終わるのは嫌だと言っても、夫の収入でやっていけることも、転勤があったら辞めるのではないかということも、会社は何となく判っているのでしょう。

会社組織と個人とはそんなもので、お互いそういう読みとリスクは把握した上で動いており回しているということなのです。逆の立場になればよく解ることだと思います。

そこは、割り切って勤めた方が、これから先他所で働く時も、精神的にも楽になり持続性もあるのではないでしょうか。

Answer 3

ブランクを空けたくないという意味だと思いますが、4カ月の子どもがいたら復帰しても仕事なんてほぼできないですよ。職場からしたら時々来てくれるお手伝いさんくらいのイメージだと思います。
そして子どももまだまだ手がかかる時期。子どもによっては少しまとまって寝だす子もいるかもしれませんが、夜泣きも出てくるし、これから予防接種も頻繁にあるし、離乳食も始めなきゃいけない。
収入は少し増えるかもしれないけど、保育料はかかるし、社会保険料もかかるようになるし、微々たるものです。
子どもにだってすごく負担がかかります。

親も子どもも負担がすごく増えて、そこまで収入は増えず、会社の戦力にもならず、それでもそんなに早く復帰したいのですか？ということです。あなたが使えるかどうかではなく、一般論としてです。

仕事に対する思いが強く焦ってるように見えますが、一度冷静になって考えてみてください。

Answer 4

1歳でも保育園預けて、大変なのに
4ヶ月で大丈夫ですかということです。