50代半ばで出向、職場をたらい回しにされてる人 今、うちの会社にグループ会社から50代半ばで出向に来てる人がいるのですが、はっきり言って全く使えません。まず ・人の話を聞いてない

Question

・複数に渡って繰り返し説明し、今私が言った事理解できました？？と聞くと
え～っと...と考え込み、返事が返ってこない

・返事はするけど、言われた事ができてない

・他の人達が2，3回でできた事が10回やってもできないタイプだと思われる

・上司も雑用しかさせようとしない

・一応、在籍上の人数には入ってるけど頭数には含めてないと思う

・何か仕事をやらせようとしても、とにかく遅くて正直邪魔なので、結局自分でやった方が早いとなり、私が全部やる事になる

↑
と思っていたら、今月いっぱいで出向解除になり今度は違う場所へ異動になるみたいです。

結局、どこへ行ってもあまりに使えなくて、だけどクビにもできない人ってこうやってたらい回しにされるんでしょうか？？その意図は？？
私としては、その人が来たせいでものすごく時間を無駄にしたというか、ストレスでしかなかったです。
自分から辞めるように仕向けてるんですかね？？

Answer 1

そう言う人は自分自身がたらい回しにされている自覚も無いでしょう。よほどの圧力が掛からない限り、定年まで居ますよ。事情が解らない人、理解力の無い人はある意味幸せなんですよ。彼らが若い頃には未だADHDだのASDだの認識が無く、知的障◯者も健常者の枠に入っていましたから。きっとその人は親族や誰かの縁故で入社した「成れの果て」だと思います。一部上場や役員クラスなら話は違いますが、一般企業や地方公務員の縁故採用は何かしら問題があるから止むを得ずの人ばかりです。

Answer 2

うちの場合は、それが大手顧客先からの若年天下りだから
さらに困った状態です
お客先の大手に居たとのプライドだけ高いが
大手が扱えなくて私達に引き取りをお願いして来たような人だから
本当に仕事が出来ないです
その大手も希望退職募集を半定期的に繰り返していて
その希望退職者（リストラ者）への再就職の対応をしているのです
ただ単に放り出しただけでは大手ネームバリューに傷がつくのでしょう
そして大量に当社の製品を購入してくれているので
当社としてもそんな顧客からのお願いを無下に断れないのです

そんな若年天下りの指導係をさせられたのですが
全く言う事を聞かず勝手にやって大失敗をしていたのを黙って隠していた
その言い訳が、私に言われた通りにやった、と嘘で固めて
さらに元会社（当社顧客）に、私にパワハラ受けた、とさらに泣きついて
上から上に話が行き、他の部署に異動して逃げていきました

残された大損害の不具合対処を私が代わりにやらされて
心身を壊してしまうほどでした
それ以降は、それを理由に指導係を拒否し、昇格も拒否し
粛々と独立する準備を進めて、コロナを機に独立を成せました

もともと私たち年齢は社員としても多過ぎて頭でっかちの組織で
ピラミッド構造になっていなかったので、
でもあの大手顧客のようにリストラの手も打てないから、
穏やかにその高年齢帯を間引きしたかったようなので
その罠の一つとしてそんな出来損ないの若年天下りを下に付けて
それに耐えれるか？を見るふるいにしているのかも、とも思っています

Answer 3

お荷物をずっと同じ場所に留めておくと、
その部署や同僚だけに負担が集中してしまい
きちんとやっている人やできる人の方が逃げ出し辞めてしまいます。

そうしないためには、あまり長居をさせずに
たらい回す事により負担を分散させる事が可能になります。

労働者の権利で辞めない人が相手だと、
迷惑が掛かる方の社員達を守るためには一番の手段だと思います。

Answer 4

うちの会社にも居ます。
多分、本人も悪気があってやってるとか意図を持ってやってる訳じゃなくて単純に認識力とか整理力？とかが乏しいのだと。
受け答えが遅いのも、本人の頭の中では必死に整理しようとはしてるんやけど、整理の仕方が分かってないからどんどんこんがらがってくるんだと思います。
一緒の病気なのかも知れません。
正直手を焼きますが、何とか生かせる方法を模索はしてますが。。。ないですよね^^;