チェーン店のアルバイトを辞めて、また別店舗に応募した場合、元々居た店舗の店長にどんな人か聞くことってあるんですか？

Answer 1

元々居た店舗の店長にどんな人か聞くことはあるみたいですよ！

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10283414940

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13252432048

Answer 2

同チェーンであれば普通にあり得ると思いますし、実際に昔とある小売店に勤めていた際他店舗からそういう電話受けた事もありますよ。
『前にそっちで働いてた○○さんって人から応募あったんだけどどういう人？雇って大丈夫そう？』みたいな感じで。

雇ってすぐ辞められたり問題起こされたりしたら手間も時間も経費(少し働いた分の給与)も無駄になりますし、
そうやって無駄を発生させていると雇った側の責任者が上から文句言われますからね。

Answer 3

元面接担当店舗管理者です。

チェーン店の場合、運営会社会社が同じかどうかによります。

近隣店舗の場合は運営会社が同じ可能性があります。
その場合は確認します。

遠方または県外の場合、運営会社が別の可能性が高いです。

運営会社が別の場合は、確認連絡しない事の方が多いです。

Answer 4

絶対に聞きます。

自分がバイト側で面接へ行った際には、
引っ越し前に同じチェーンで働いていた話をして
面談が一通り済んだ後に席を外されて前店へ電話で確認、
前店長の評価が高かったのでその場で採用とかありました。

自分が面接する立場の時も、必ず前店舗へは確認していました。
新人採用～仕事に慣れるまでの諸登録や準備や教育に掛かる
コストもバカにならないので、
ハズレを確実に引かないで済むなら前職確認の手間は安い物です。
前店から転勤等した先まで一緒に働いていた社員を追って
聞く位はしていました。

円満退職で前店長から1本電話をして貰った上で
面接に来る子とかは安心でした。