郵便局で勤務しています。 窓口業務です。

Question

障害者雇用はないので、
一般の時給制です。
４月から３局兼務可能か
意思確認されました。
障害者手帳を会社に提出しています。
提出の際、兼務をしないように
人事に伝えます…とのことでしたが
人事とは無関係の所で
兼務の意思確認でした。
言われた直後に、
精神的に難しいので…と断りました。

他の社員から時給制は、
みんな(定型発達)３局兼務して
当たり前だから、
行きたくないという理由で断れる立場にいないんだよ？と言われました。

私としては、
いつ何のきっかけでパニックに
なるか分からない人を
他の局(兼務先)は、どう扱うのかも
不安だからです。
配慮も今の局はしてくれてますが
おそらく、兼務先は配慮ナシだと思います。
パニックになっても助けてくれないと思います。

兼務先の人は、私みたいな人でも
必要なのでしょうか。
仕事は興味関心のある分野だけ
突出？してると思います。

発達障害は混合型？と
医師に言われましたが、
自分的には注意欠如してるし、
頭の中が多動です。
落ち着いて座ることは可能です。
あと、ASD特有のパニックと
全般性不安障害のパニックが
合わさったときが個人的には危機を感じます。
HPが毎日削られた状態で生活しており
絶好調！みたいな日は
不安障害になってから１日もありません。

Answer 1

oceさんの通りかな。
今は人手が足りないので、他局の応援も頼みたいので兼務を増やしてとの
ことだと思います。
人事がどこを指すのかわかりませんが・・・・単マネかな？
ただ現在の兼務関係は、人事ではなく本務局の管理者が行うので
理由を話してみてください。
基本、本人の承諾なしに兼務局を増やすことはできないですよ。

＜みんな(定型発達)３局兼務して当たり前だから、
行きたくないという理由で断れる立場にいないんだよ？
と言われました。

そういう雰囲気なんですかね？
お願いはしますが無理にはしないですよ。
理由を聞けば社員さんの気持ちを尊重しますよ 普通は。
私のところは、４名いますが、３局兼務は２人だけです。

Answer 2

障害者雇用でない限り配慮はしてくれません。
必要不必要という話しではなく一般雇用枠であるが故の打診です。

Answer 3

そもそも障害者雇用でないなら兼務を断れない。兼務を断るには障がい者雇用として契約し直すしか無い。いいとこ取りは出来ません。

Answer 4

障害者雇用ではなく、一般の採用なら、障害者手帳を提出したところで配慮はあまりしてくれないかと思います。
兼務が可能か聞かれたということは、現在周辺郵便局での窓口対応の人手が足りていないのではないかと想像します。とりあえず一通りの業務ができる人は来てほしいという状況ではないでしょうか。