はま寿司でバイトをしています。 はま寿司では月に1,2度、従業員が会社のルールで小テスト(店舗のパソコンで答えを入力するだけの簡単なもの)を受けることになりました。

Question

いつもテスト締切5日〜1週間前になってから役職者が「テストあるので全員受けて、受けた人は名簿にチェックをつけて下さい」とグループLINEで告知されます。ですが告知から締切までシフトがない人ももちろんいて、なかには締切になっても受けれない人もいます。
先週火曜(2/24)に「締切3/2(月)のテストあるので全員受けて下さい」とグループでLINEがあり、自分はシフトが入ってたので大丈夫でしたが、シフトがそれまで入ってないからできないと言う人がいました。

今年に入ってから同じようなことがテストの度に起こってますが、役職者は「締切までシフトに入ってない人も締切までに店に来て絶対テストを受けて」とLINEで言いますが、予定があって行けない人もいるようです。
一方で役職者側は毎度テストの受講率が悪いのかしびれを切らしている様子で、今朝ついにLINEで「本日締切です。まだの人どうしますか？シフト抜かれても文句言わないで下さいね」と送られてきました。
これに対し受講できない同僚たちは、「予定があって出勤できないのにムリだ」「そんな脅されてもどうしようもない」「それでシフト減らされたら辞める」と言っています。
自分は大丈夫でしたが何人かはこれで本当にシフトを無くされるそうです。

長くなりましたが、このようにシフトに入ってなくても会社のルールならテストは受けないといけないのでしょうか？テストを受けられず、シフトが無くなるのはどこのバイト先でも同じですか？(自分が被害を受けた訳ではないですが、今回の役職者の発言が残念というかショックを受けてしまいました)

Answer 1

会社の方針に従順な態度でないなら、冷遇されても仕方ないのでは？
あなたの考え方に私はびっくりです。

簡単なテストが必須というのは、無能は許すけど、やる気がないのは許さないってこと。程度の差はあれ他社も同じ考えだと思いますよ。

無能を許している優しい会社です。

Answer 2

会社のルールでそれを役職者は従っているにすぎません。もし何らかの事故が起きたら役職者、しいては会社の問題になります。小テストの内容が分りませんが、外人労働者が多いい今の世の中、日本語が読めない、ルールを守れない人間は排除されるでしょう。時間はいくらでもあるはずです。バイト時間外に行くこともできるはずです。義務です。

Answer 3

わたしの店舗は小テストは休憩中か勤務後の時給が出ない時にやらされるので、もし店舗の偉い人がシフトを減らすとか言うなら、休みの日に店舗に行ってでも小テストやった方がいいと思いますよ