短時間勤務です。 業務内容が多すぎです。 数ヵ月前に業務内容が追加されました。 これまでの通常業務でも、昼休みは5分ほど昼食時間にあて、それ以外も業務をしています。

Question

お迎えできる時間ギリギリまでの短時間勤務なので、残業はできません。
追加された業務は年度をまたぐこの3ヶ月が繁忙期のようです。
現在、普段の業務をこなすのも大変なくらい必死な中、追加された業務をするのが本当に大変です。
上長には、短時間勤務なので難しいと伝えてはいるのですが、慣れれば大丈夫としか言われません。今年度は前任者に指示をもらいながら、やってますが来年からは私一人になります。

慣れたとしても業務量が多すぎて、さばけなかったら？と思うのですが、上長はのらりくらりとかわした返事しかなく、何とかやってもらおうと思ってると思います。

昨年までも、通常の業務でさえ勤務時間に終わらず、この時期限定ですが、家に持ち帰って夜遅くまでしてました。

今回追加されたことにより、確実に家で夜にする日が毎日になるかと思います。

部署内は私と上長しかいないため、誰かと分担するということができません。（上長は分担するという気持ちが更々ない）

そもそも、短時間勤務なので、家に帰ったら子供のことがあるので、仕事をすることが難しいです。
習い事の送迎などもあって、家で帰宅する時間も遅い日もあります。言い方は悪いですが、上長は子供がいないのでイメージがつかないのかもしれません。

上長と2人ということもあり、変に思われたくもないのもあって、強くは言えてません。
何となく伝えても｢人を増やそう、分担できる人を見つけよう｣というような返事をもらえません。増員については、本社から人を増やすなと言われてるからだそうです。でもキャパオーバーです。
言うしかないのですが、どうすれば上手く伝えれるでしょうか？

Answer 1

いくら口で説得しようとしても無駄です。
仕事を家に持ち帰らない、終わらなければ途中で上司に丸投げしてください。
実際にこういう事態が起きて、仕事に重大な支障が出ないと懲りない人種が貴方の上司であり、本社の方針です。